Travail en 12 heures : quatre syndicats demandent un moratoire

Quatre organisations syndicales (SUD, FO, UNSA, CGT), qui représentent près de 70% des personnels hospitaliers, ont interpellé Marisol Touraine pour obtenir un moratoire sur l’organisation du travail en 12 heures.

©stuartbur/Fotolia

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Les syndicats rappellent "la responsabilité des employeurs de la fonction publique hospitalière qui soumettent les personnels à des risques professionnels avérés et supplémentaires dus à l’organisation du travail en 12 heures conformément aux articles L.4121-1 et suivants du Code du Travail".

Ils notent que "lors de la réunion du 9 Juillet 2015 du groupe de travail sur l’organisation du travail en 12 heures dans la fonction publique hospitalière, la représentante du Ministère de la Santé a enfin reconnu les effets néfastes sur la santé" de  cette organisation du travail.

"En effet, ajoutent-ils la synthèse des études scientifiques démontre une fatigue plus importante, une augmentation des troubles musculo-squelettiques, une dette de sommeil qui contribue à différents dérèglements hormonaux, des troubles cardiaques, un risque d’erreur accru dans les soins, des accidents d’expositions aux sang augmentés et des risques d’accident de trajet plus importants, etc…"

En reconnaissant expressément les risques ci-dessus exposés, le Ministère de la Santé "se doit de suspendre la prolifération d’une telle organisation du travail au sein des établissements de la FPH", concluent-ils.

Rédaction ActuSoins (source syndicale)

Pour en savoir plus : douze heures, le débat sans fin (publié dans ActuSoins n°16)

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Réactions

36 réponses pour “Travail en 12 heures : quatre syndicats demandent un moratoire”

  1. Il y en a qui rêve de travail et pdt ce temps je rêve de week end, jours fériés, pont, rtt et vacances. Je ne dois pas être normale. Lol….

  2. garnier dit :

    Que dit la convention collective des cliniques privées ?

    « A défaut d’un accord d’entreprise (c’est-à-dire si l’accord recueille la signature d’un syndicat qui représente plus de 30% et si 50% ne contestent pas l’accord), après consultation des catégories de salariés concernés et ce, par vote anonyme ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés, la durée quotidienne pourra être portée au maximum à 12 heures . »

    A l’hôpital c’est souvent imposé sans discussion. Le problème n’est pas tellement d’être pour ou d’être contre, mais de faire en sorte que cette organisation du travail ne porte pas atteinte à la santé des personnels.
    Je suis surpris de voir des soignants soient si peu soucieux de leur santé ! et de celles de leurs collègues. Des choix des 12 heures s’imposent souvent collectivement et certains agents ne peuvent le supporter. Ils sont donc contraints de quitter le service qui travaille en 12 h. Des horaires mixtes au sein des mêmes services doivent être proposés. Le tabac tue mais vous pouvez fumer ! Les 12 heures présentent des risques mais vous pouvez les prendre ! Soyez simplement attentifs a ceux qui n’en veulent pas !

  3. On devrait dire syndicons pas syndicats .
    Tant qu’ils viendront pas bosser avec nous une petite semaine ( si ils arrivent à tenir ) lol
    Et bien ils ne pourront pas dire ce qui est mieux ou pas ^^

    • garnier dit :

      Pour tenter de me tenir à votre niveau je dirais bien: “c’est celui qui dit qui est! ” Les syndicats ne sont pas des extra terrestres venus d’ailleurs, ce sont des collègues qui bossent comme vous , mais qui, en plus de vous, tentent d’améliorer le sort de chacun et croyez-moi, lorsqu’on prend connaissance de messages comme le votre, on se dit souvent que vous n’en valez pas la peine. Heureusement plus de la moitié des salariés ont conservé une conscience de l’intérêt collectif.

  4. Manou Mms dit :

    Connards de syndica ils int que ca a foutre

  5. Pour a 100% , je suis en 12h depuis 1 an après plus de 3 ans en 7h30 et depuis je revis ma vie sociale est bien plus présente et remplie je fais moins d’heure sup et surtout moins de fatigue. Car certe 12h de travaille ça peut être long et mettre la question de la vigilance mais quand on fait 5 jours un repos 4 jours excusez moi moi je ne suis pas sur que c’est moins de fatigue et que l’on a plus de vigilance. En revanche je suis d’accord on économise sur le personnel et je ne pense pas que se soit bien car on est en réel sous effectif national mais voilà c’est tout de même un confort de vie pour ma part.

  6. Stéph Anie dit :

    Ayant travaillé en 7h30 et maintenant travaillant en 12h je ne reviendrai pas en arrière. La qualité de vie est bien meilleur en 12h. On devrai plutôt s’intéresser aux conditions de travail et à l’alternance jour-nuit qui dérègle bien plus que les 12h…

  7. non mais de quoi ils se mêlent les syndicats ! travailler en 12h c’est du bonheur par rapport à 7h ! dans notre hôpital on l’a choisi et on ne reviendrait en arrière pour rien au monde… Ils ont pas d’autres chats à fouetter les CGTistes et autres?

  8. Sarah Ericka dit :

    Pour le 12h mais pour les syndic cest juste pour faire des economies et devoir embaucher – de personnel ils s en battent les …. de nos conditions de travail.

  9. Les 12h c est un choix si vous n en voulez pas postulé ailleur.

  10. Moi aussi j en rêve de travailler en 12heures

  11. Les syndicats défendent ils encore l intérêt des salaries ?
    Pour ma part je suis convaincu qu ils ont pour mission de relayer l action gouvernementale afin d en tirer profits

  12. Et ça marche pour ceux qui vivent près de leur lieu de travail et qui ne sont pas parents célibataires de jeunes enfants

  13. Le choix des 12h pour les directions c pour ne pas avoir à embaucher plus . Les 12h ne conviennent pas à tout le monde et ça devrait rester un choix

  14. Ferait mieux de militer contre le manque accru de personnels dans les hôpitaux , la maltraitance engendrée sur les gens ainsi de l’épuisement moral et physique du personnel, et non pas le travail en 12 heures !!!

  15. C est incroyable de voir les préoccupations des syndicats…. s attaquer au temps de travail plutôt qu’ aux conditions …. une belle preuve d inefficacité

  16. Va Lou dit :

    J adore bosser en 12h! Les roulements en 7h42 sont bcp plus fatigants sans parler du fait qu ils exposent a enchainer les soirs/matins et les jours consecutifs interminables… Chose impossible avec les 12h !!! On y tient à nos 12h, ce qui nous fatigue c est tout le contexte autour de sous valorisation, de manque d effectif, de foutage de gueule tout simplement !!! REVEILLEZ VOUS AU MINISTERE BORDEL VENEZ PASSER UNE JOURNEE AVEC NOUS!

  17. Moi cela ne me dérange pas on a de meilleur repos

  18. Cil' Ou dit :

    C’est un système qui fonctionne qui plaît à beaucoup de personnels moi la première. Il est confortable dans le suivi des soins des patients et résidents. La fatigue des 12h est bien plus ressenti la nuit que la journée. Alors interpellez vous davantage sur le manque de personnel et peut être que là nous pourrons faire notre travail HUMAINEMENT et non industriellement. Une revalorisation des salaires ne serait pas négligeable non plus défendez nous aidez nous à revaloriser ce si beau métier. À bon entendeur. ..

  19. Elodie Deray dit :

    J’ai travaillé en 12h pendant 10 mois. Maintenant je travaille en 7h30. Je n’ai jamais été aussi fatiguée que depuis que je bosse en 7h30.

  20. Ah il me gonfle tous ces syndicats !!!!! Grrrrrr

  21. Ah interpeller sur des choses qui marchent c est bien les syndicats .. ..mais interpeller la sur le manque d effectif , le non remplacement des absences la revalorisation des salaires et DU TRAVAIL DE NUIT Et de la formation quasi inexistant ah à part la formation incendie ……

    • garnier dit :

      Que dit la convention collective des cliniques privées ?

      « A défaut d’un accord d’entreprise (c’est-à-dire si l’accord recueille la signature d’un syndicat qui représente plus de 30% et si 50% ne contestent pas l’accord), après consultation des catégories de salariés concernés et ce, par vote anonyme ayant recueilli la majorité des suffrages exprimés, la durée quotidienne pourra être portée au maximum à 12 heures . »

      A l’hôpital c’est souvent imposé sans discussion. Le problème n’est pas tellement d’être pour ou d’être contre, mais de faire en sorte que cette organisation du travail ne porte pas atteinte à la santé des personnels.
      Je suis surpris de voir des soignants soient si peu soucieux de leur santé ! et de celles de leurs collègues. Des choix des 12 heures s’imposent souvent collectivement et certains agents ne peuvent le supporter. Ils sont donc contraints de quitter le service qui travaille en 12 h. Des horaires mixtes au sein des mêmes services doivent être proposés. Le tabac tue mais vous pouvez fumer ! Les 12 heures présentent des risques mais vous pouvez les prendre ! Soyez simplement attentifs a ceux qui n’en veulent pas !

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