Les syndicats rappellent “la responsabilité des employeurs de la fonction publique hospitalière qui soumettent les personnels à des risques professionnels avérés et supplémentaires dus à l’organisation du travail en 12 heures conformément aux articles L.4121-1 et suivants du Code du Travail”.
Ils notent que “lors de la réunion du 9 Juillet 2015 du groupe de travail sur l’organisation du travail en 12 heures dans la fonction publique hospitalière, la représentante du Ministère de la Santé a enfin reconnu les effets néfastes sur la santé” de cette organisation du travail.
“En effet, ajoutent-ils la synthèse des études scientifiques démontre une fatigue plus importante, une augmentation des troubles musculo-squelettiques, une dette de sommeil qui contribue à différents dérèglements hormonaux, des troubles cardiaques, un risque d’erreur accru dans les soins, des accidents d’expositions aux sang augmentés et des risques d’accident de trajet plus importants, etc…”
En reconnaissant expressément les risques ci-dessus exposés, le Ministère de la Santé “se doit de suspendre la prolifération d’une telle organisation du travail au sein des établissements de la FPH”, concluent-ils.
Rédaction ActuSoins (source syndicale)
Pour en savoir plus : douze heures, le débat sans fin (publié dans ActuSoins n°16)
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