Selon une étude menée par le syndicat national des professionnels infirmiers (SNPI), 87% des professionnels infirmiers sont opposés aux modalités de coopération entre professionnels de santé tels qu’ils sont prévus par l’article 51 de la loi HPST.
Réalisation d’échographies cardiaque de surveillance, de myélogrammes, consultations de suivi…
De nombreux protocoles de coopération entre infirmiers et médecins sont déjà validés ou en cours de validation par les agences régionales de santé (ARS).
Ce principe de réalisation d’actes en dehors du décret d’actes professionnels fait l’objet d’un large débat au sein de la profession.
Sur plus de 12 000 IDE interrogés par le syndicat professionnel, 87% se déclarent hostiles à ce type de coopération.
Parmi les principaux arguments avancés par les soignants interrogés, on retrouve l’absence de formations validantes (elles sont souvent réalisées “sur le tas”, par les médecins qui souhaitent déléguer certains de leurs actes et ne sont pas sanctionnées par un diplôme, ndlr)
L’absence de reconnaissance statutaire ou salariale est également régulièrement dénoncée par les sondés, même si quelques infirmières perçoivent une prime en rapport avec leurs nouvelles attributions.
L’article 51 de la loi HPST prévoit la possibilité pour les ARS de valider et d’étendre des protocoles de coopération initiés dans d’autre région, comme l’a fait l’ARS Ile de France en septembre dernier. Ces extensions régionales, alors qu’aucune évaluation des résultats obtenus n’a encore été menée sont également dénoncées par les professionnels interrogés.
Pour Thierry Amouroux, secrétaire général du SNPI, « ces protocoles de coopération permettent juste de régulariser des situations existantes, de légaliser de petits arrangements locaux ».
Pour le syndicat, ce type d’extension d’actes doivent se faire dans le cadre de formations universitaires de pratiques avancées, sanctionnées par un Master 2.
Rédaction ActuSoins
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Bonjour,
Tout le monde semble bien d’accord pour reconnaître que cette affaire de protocole de formation n’est destiné qu’à nous faire trimer un peu plus pour rien de plus.
Je suis pour des compètences supplémentaires validées dans notre Décret de compètences et rémunérées en conséquence!
Quant aux 13 % qui restent, ils n’ont qu’à lire le commentaire d’Anne Sophie (la première réaction à cet article), tout y est.
Bonnes Fêtes à toutes et tous*
valorisation salariale ?
alors qu’on n’est déjà pas payé correctement pour les responsabilités que l’on a , alors en attendre une autre faut pas rêver…
Oui je pense que tu es une minorité..et 87% pensent aussi à l’avenir de la profession, et sont hostiles à des reformes debiles, du style : ya un probleme pour trouver des medecins, du coup, on delegue aux IDE sans reconnaissance, sans formation,sans securité…on a deja du mal à faire le boulot IDE! Sincerement, à part flatter ton ego en jouant au docteur, que t’apporterais ces changements? Discutes en avec tes collegues tu verras…et bonnes fetes quand meme 😉 g
faut il considerer aussi que 87 % des sondables sont hostiles à toute reforme , 87 % sont mecontents que rien ne change , 87% ne pensent qu’à leur tronche ? bref 87 % m’enervent ! suis je une minorité ?
Comme quoi , quelque soit la profession des plus dévoués , des plus descendant en ligne directe des ursulines , benedictines , chartreuses et autres religieuses avec chantilly et alcool à 90 ° : seule la monnaie compte à la fin de la réunion éthique ! Et même aucun des trois de la sainte trinité ,pour emmerder les calvinistes et autre anglicans , ne les convaincra du contraire : d’abord donnez nous la vie bonne , le bonheur sur terre et juste après on s’occupera des autres , on a suffisamment écouté les rhétoriques les plus habiles à nous trahir , pour vous savoir menteurs et tricheurs
No cash no glory ! Reconnaissance fac et augmentation du salaire ! Après on discutra
totalement contre!!!
Contre!!!!! On nous prend deja pour des jambons ….Oui à une revalorisation salariale et à une reconnaissance de nos responsabilités…apres on discutera…!g
formation diplomante d’infirmière clinicienne + valorisation salariale = la formule gagnante.
et si ya un souci par manque de connaissance cest direct pour la pomme de l’infirmiere !