Archives des heures supplémentaires

Vie professionnelle

Projet « Magnet » à Roubaix : quand l’hôpital repense le recrutement face à la pénurie de soignants
14/09/2023
Pour faire face au manque de personnel, le centre hospitalier de Roubaix a mis en place une politique de recrutement plus attractive depuis le début de l’année. Les résultats sont satisfaisants.
A LA UNE

Attrac’Team, le dispositif de suppléance de l’AP-HP, inspiré de l’intérim
24/03/2023
Face à la problématique d’attractivité et de fidélisation des professionnels de santé, l’Assistance Publique-Hôpitaux de Paris (AP-HP) expérimente de nouveaux modèles d’organisation pour les infirmiers. A l’hôpital Ambroise-Paré, le dispositif Attrac’Team, inédit, s’inspire de l’intérim.
A LA UNE, En Bref

Depuis 2019, une hausse des effectifs dans la fonction publique hospitalière n’a pas permis de réduire la proportion de postes vacants
04/07/2022
La hausse moyenne de 3% des effectifs dans les établissements de la fonction publique hospitalière entre 2019 et 2021 n'a pas permis de réduire la proportion de postes vacants dans les professions aides-soignantes et infirmières, indique la Fédération hospitalière de France (FHF).
En Bref

Heures sup payées doubles, embauche des étudiants en soins infirmiers dès leur sortie d’IFSI : la ministre de la santé annonce des mesures pour faire face à la crise de l’hôpital
08/06/2022
Brigitte Bourguignon réactive le doublement de la rémunération des heures supplémentaires du personnel non médical sur la période estivale et active un dispositif permettant aux étudiants en soins infirmiers et aux élèves aides-soignants ayant terminé leur cursus de pouvoir travailler sans attendre la remise de leur diplôme.
Vie professionnelle

Annualisation du temps de travail, sur-majoration des heures supplémentaires et repos obligatoire quotidien réduit : deux décrets modifient les dispositions du temps de travail dans la FPH
01/12/2021
Les décrets prévoient la possibilité d'abaisser la durée de repos quotidienne à 11 heures consécutives au lieu de 12 et la possibilité d'annualiser le temps de travail pour s'ajuster aux variations de l'activité tout au long de l'année civile. Un dispositif de sur-majoration des heures supplémentaires est également mis en place.
En Bref

Covid : les heures supplémentaires seront de nouveau majorées dans la fonction publique hospitalière
24/08/2021
Du 2 août au 31 octobre, une indemnisation et une majoration des heures supplémentaires seront de nouveau instaurées pour certains agents de la fonction publique hospitalière (FPH) affectés dans des établissements où circule activement le virus.
Vie professionnelle

Deux nouveaux protocoles à l’AP-HP pour l’attractivité et le recrutement
10/06/2021
L'AP-HP (Assistance publique-hôpitaux de Paris) a signé avec SUD et la CFDT deux protocoles relatifs à l'organisation du temps de travail, aux temps de repos et au recrutement. Objectifs : favoriser l'attractivité et privilégier l'emploi statutaire.
En Bref

Heures supplémentaires des soignants : le dispositif d’indemnisation et de majoration reconduit jusqu’au 31 décembre
30/10/2020
Un décret publié au Journal officiel, reconduit le dispositif d'indemnisation et de majoration des heures supplémentaires réalisées pendant l'épidémie du Covid-19.
Vie professionnelle

Mobiliser les soignants : les différentes pistes du ministère
29/10/2020
Les ressources humaines dans les établissements de santé risquent de manquer cruellement dans les jours et semaines à venir. Afin de faciliter la mobilisation des professionnels soignants, le ministère des solidarités et de la santé a transmis la semaine dernière un nouveau vademecum aux ARS, aux hôpitaux et aux Ehpad. L’idée : optimiser la présence des soignants en place et en trouver d’autres au plus vite.
A LA UNE, En Bref

Couacs dans le paiement des infirmiers en renfort Covid au printemps
20/10/2020
Délais de paiement très longs, montants plus faibles que prévus, contrats signés après les missions, difficultés (ou impossibilité) à recevoir la prime Covid... certains infirmiers venus prêter main forte aux établissements les plus touchés par la crise sanitaire du printemps ont parfois été déçus par la manière dont les DRH ont géré leur rémunération. Les établissements concernés, comme la Réserve sanitaire, ont manifestement été débordés.

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Projet « Magnet » à Roubaix : quand l’hôpital repense le recrutement face à la pénurie de soignants

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Formation Gestion du risque infectieux associé aux soins (GRIAS)

Formation Prévention des Infections Nosocomiales (DUPIN)

Formation NIDCAP (Newborn Individualized Developmental Care and Assessment Program)

Formation DPC Infirmier 2024

Formation Cosmétiques au service de la santé cutanée DU