Selon une étude de l’Insee, le salaire net moyen dans la fonction publique hospitalère s’élevait à 2225 euros en 2014. En euros constants (en tenant compte de l’inflation), la progression entre 2013 et 2014 est de 0,3%.
Cette moyenne pour un équivalent temps plein prend en compte tous les salariés des hôpitaux et des établissements médico-sociaux, qu’ils soient fonctionnaires, contractuels ou médecins. Entre 2013 et 2014, le salaire net moyen dans la FPH augmente de 0,3 % en euros constants. L’évolution de la structure par grade et statut a freiné cette progression : si cette structure avait été la même qu’en 2013, le salaire net aurait augmenté de 0,6 % en euros constants.
En 2014, le salaire net moyen s’établit à 2 283 euros dans les hôpitaux, soit + 0,4 %, en euros constants par rapport à 2013 ; il s’élève à 1 801 euros dans les établissements médico-sociaux (+ 0,5 %).
Le salaire net moyen des fonctionnaires de la FPH progresse moins que celui des contractuels (+ 0,5 % en euros constants contre + 0,8 %), alors que celui des médecins est stable.
En 2014, l’écart de rémunération entre femmes et hommes diminue légèrement dans la FPH mais reste important : le salaire net des femmes est inférieur de 20,9 % à celui des hommes. Toutes choses égales par ailleurs, l’écart salarial moyen entre femmes et hommes se réduit à 3,4 %.
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Pour les salariés stables, présents toute l’année en 2013 et en 2014 chez le même employeur et avec la même quotité de travail, soit un peu plus de deux salariés sur trois, le salaire net moyen augmente de 1,5 % en euros constants.
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Rédaction ActuSoins
Etude Insee : Pour aller plus loin
- En 2014, 1,2 million de personnes sont salariées dans la fonction publique hospitalière
- Tous contrats confondus, le salaire moyen perçu dans la FPH en 2014 est de 2 225 euros nets par mois, soit 0,3 % de plus qu’en 2013
- À grade et statut donnés, la hausse du salaire moyen est de 0,6 %
- Un salarié perçoit en moyenne 2 283 euros nets dans les hôpitaux et 1 801 euros dans les établissements médico-sociaux
- En 2014, le salaire net moyen des fonctionnaires dans la FPH augmente de 0,5 % en euros constants
- Le salaire net moyen augmente de 1,2 % pour les C, baisse de 0,4 % pour les B, est stable pour les A
- Le salaire net des médecins est stable, celui des autres contractuels augmente de 0,8 %
- Les disparités salariales se réduisent légèrement
- En 2014, les femmes perçoivent en moyenne 20,9 % de moins que les hommes
- Pour les salariés en place chez le même employeur en 2013 et en 2014, le salaire net moyen progresse de 1,5 %
- La contribution positive de la RMPP à l’évolution du salaire moyen contraste avec celles, négatives, des salaires des autres groupes
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ce n est pas la réalité !
Lol on ne doit pas travailler dans les mêmes hopitaux alors !!
J’insiste : la 1ère ligne de la feuille marque le brut. Dessous, on a les différentes primes et les différentes cotisations et au final, en dernière ligne ce qu’on touche. Et bien ce qu’on touche réellement est kif-kif égal au brut de la 1ère ligne.
Et, depuis le début de ma carrière, si on bosse deux WE en douze heures ou trois en huit heures, plus qq nuits, le brut est le même que le net (à qq euros près)
prime spécifique, prime chaussures, prime 2eme catégorie, 10 nuits, indemnité spéciale de sujétion et 2 dimanches en 12h mon net est à 2572.95. C ‘est kif kif. Net imposable certes, mais dans ma poche le 25 du mois.
Mais le brut est souvent égal au net avec les primes.
Oui mais avec les primes, au fil des ans, mes salaires bruts et nets sont souvent kif-kifs. Pas vous ?
Mais c’est du brut vos 2589.89 non? Parce que j’ai une collègue dans le public, à 100% depuis toujours et elle n’a pas ce que vous dites, loin de là.
(Parce que bon, si vous avez des primes non imposées, qui font la différence entre votre net et votre brut, soit sur cet exemple de 2589:
2589 (brut) – 1970 (net) = 619 de différence
619 * 12 mois = 7428
Donc, si vous avez 7428€ de prime par an qui vous permettent de compenser votre brut, je veux bien savoir dans quel service vous bossez que je puisse postuler… 🙂
Bin non, justement!!
Les primes sont tout aussi imposables que la paie, je ne comprends pas votre raisonnement.
C’est un brut ce chiffre que vous donnez ou le net perçu en bas de la fiche de paie? Je ne parle pas du net imposable, qui est plus élevé et dont on ne voit pas une partie hein, je parle de ce que vous recevez dans votre poche à la fin du mois.
Parce que si vous parlez de 2589€ BRUT, en effet, ça fait 1970€ NET, et non, après 32 ans de carrière à bac+3 avec les responsabilités qu’on a, non, ce n’est pas normal.
Et tout dépend aussi de votre indice majoré, qui entre en compte dans le calcul.
Je viens de voir sur ce site,
http://infos.emploipublic.fr/dossiers/connaitre-la-fonction-publique/salaires-les-grilles-indiciaires-de-la-fonction-publique/les-grilles-indiciaires-fonction-publique-hospitaliere/grilles-indiciaires-infirmier-en-soins-generaux-fonction-publique-hospitaliere/apm-88355/
Ce que vous annoncez à l’échelon 9 correspond bien au brut et non pas au net.
Il y a donc une sacrée différence