Thèo 5 mois, va pouvoir rester avec sa maman puéricultrice un peu plus longtemps pendant sa maladie, et ce, grâce aux collègues de celle-ci qui lui ont fait don de jours de RTT et même de jours de Congés annuels pour qu’elle puisse s’occuper de son fils.
L’histoire se déroule au CH de Bourgoin-Jallieu (Isère). L’élan de solidarité dont a bénéficié la jeune infirmière puéricultrice a été possible grâce à la loi Mathys, qui autorise les salariés du privé et du public à offrir leurs jours de RTT à un collègue devant s’occuper d’un enfant gravement malade.
Au total, 34 agents de l’établissement ont fait connaître par écrit leur volonté de donner des jours de RTT ou de congés annuels à leur collègue qui a donné naissance il y a 5 mois, a un bébé qui souffre d’ une malformation du larynx.
Face à cette situation, la jeune femme avait pensé prendre un congé de présence parentale, mais le montant octroyé se serait élevé à 420 euros, et cela ne suffisait pas pour couvrir ses frais courants. Ses collègues se sont rapidement mobilisés pour lui venir en aide.
Ce n’est pas la première fois que dans le monde hospitalier, ce genre de dons a lieu. Parmi les histoires de ce type relayées par ActuSoins, (en novembre 2014), figure notamment celle d’une aide-soignante de l’hôpital Le Montaigu, à Astugue qui avait bénéficié d’un élan de solidarité de même nature de la part de ses collègues. Son fils était atteint d’un cancer.
Rédaction ActuSoins (source de l’information : APM)
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bien sûr. faut se dire que ces personnes ne se “reposent pas” elles aimeraient pouvoir faire de même et ne surtout pas en avoir besoin.
Cela ne me semble pas ” rentrer ds le jeu des directions” que d aider une collegue ds la merde! Perso je donnerai des conges sans hesiter!
Question qui ce pose même pas .pour moi cela devrais même être obligatoire de donner c’est jour de congé car cela peux tous nous toucher…..
Sans aucune hesitation!!
je donnerai bien sur !!
je comprends ce que vous voulez dire. L’Etat préfère que les gens qui travaillent se débrouillent entre eux. Je vous donne raison sur ce point là car en effet, on assiste beaucoup de gens qui pourraient aller bosser mais qui ne veulent plus s’en donner la peine alors que là ils s’agit de circonstances graves.
Nathalie Balage Nathalie Balage arrêtez de vous exprimer avec vos émotions et relisez là calmement et de façon impartiale. Je trouve vos propos forts déplacés, graves, menaçants, insultants… je ne pense pas que vous feriez l’unanimité dans le service où je travaille avec un tel comportement.
N’importe quoi… tu donnes tes rtt, tes repos, tes jours de congés…etc et en plus tu viens bosser gratos…
Ils n ont pas le droit de refuser c est juste que c est rare et que ca les ennuie sur un plan administratif! Il n y a pas.de ligne prevue pr ça! 😉
Merci beaucoup… La maman de Théo