A l’hôpital Cochin, un protocole de délégation de compétence intercale dans le suivi des patients à risque élevé de mélanome une consultation infirmière pour un suivi semestriel, entre deux consultations médicales.
« Cette consultation de dépistage est un plus pour le patient », estime Thierry Amouroux, secrétaire général du SNPI, qui avait en revanche largement critiqué comme « dangereux » un autre protocole en cours à l’hôpital Saint Antoine, permettant à des infirmières de délivrer des renouvellements de chimiothérapie orale et des traitements contre les effets indésirables des traitements anticancéreux, sans véritable formation.
A Cochin, les rendez-vous en dermatologie ont ainsi lieu tous les six mois au lieu de tous les ans avec le spécialiste.
Enjeu : détecter le mélanome à un stade où il est curable par une identification précoce des lésions suspectes nécessitant une exérèse. Durant la consultation, l’infirmière réalise un entretien clinique et un examen physique visuel et tactile du corps entier du patient et effectue une photodermoscopie des naevus. Elle porte un jugement clinique et alerte, si nécessaire, le dermatologue pour assurer une exérèse des naevus suspects.
Une compétence reconnue par un DU
« Les infirmières reçoivent une formation théorique de 64 heures et clinique pendant 200 heures au sein d’ateliers avec des dermatologues et cette ensemble est sanctionné par un diplôme universitaire de cancérologie cutanée et clinique », précise le président du SNPI . Les infirmières bénéficient également d’une formation continue d’une semaine par an. Des outils de suivi ont également été déployés : un guide d’entretien, des indicateurs de suivi de la délégation de compétences et un tableau de bord de suivi de la pratique clinique.
Cependant, regrette Thierry Amouroux, il s’agit toujours d’un « protocole Kleenex qui peut être arrêté du jour au lendemain et ne se traduit pas par une reconnaissance statutaire ou salariale ».
Rappelons que La Commission des affaires sociales du Sénat vient de charger deux de ses membres, Catherine Génisson et Alain Milon de conduire une réflexion sur la répartition des compétences entre les professionnels de santé. Un sujet qui mérite d’être traité sur le fond afin d’apporter un cadre national légal et statutaire, au travers du décret de compétence, de préciser les règles de responsabilité et d’asseoir ces compétences sur des formations validées.
Actuellement l’article 51 de la loi HPST permet la mise en place de transferts d’actes ou d’activités de soins locaux, à titre dérogatoire et à l’initiative des professionnels sur le terrain.
Claire Dubois
Plongez dans le quotidien des soignants à travers l'histoire de leurs patients |  |
|---|---|
| A travers le programme Chroniques de Plaies, plongez dans le quotidien de professionnels de santé comme vous à l’aide de leurs témoignages autour d’un de leurs patients et nourrissez vous de leurs bonnes pratiques en cicatrisation. Tous les témoignages de soignants ICI ! |
|
Restez connecté ! Installez l'application gratuite ActuSoins |
|
|---|---|
 |  |
Plaies aiguës et chroniques : vers une cicatrisation dirigée |  |
|---|---|
| Notre formation "Plaies aiguës et chroniques : vers une cicatrisation dirigée" en e-learning a été spécialement développée pour vous permettre de prendre en charge tous les types de plaies, aiguës ou chroniques, effectuer un choix logique de pansements et mettre en place une cicatrisation dirigée. En savoir plus |
|
Plongez dans le quotidien de soignants tels que vous et renforcez votre expertise en cicatrisation avec Chroniques de Plaies ! | |
|---|---|
| Parce que derrière chaque plaie, il y a un patient, et derrière chaque patient il y a une histoire : plongez dans le quotidien des soignants avec Chroniques de Plaies ! Tous les témoignages de soignants ICI ! |
|
ça glisse encore………
et les responsabilites ? Notre decret de competences ? faut arreter de vouloir jouer au docteur, on a assez a faire…
Cependant, regrette Thierry Amouroux, il s’agit toujours d’un « protocole Kleenex qui peut être arrêté du jour au lendemain et ne se traduit pas par une reconnaissance statutaire ou salariale” . C’est bien pour les IDE qui ont un peu de temps libre au boulot, aller se dépister un mélanome ou 2, de temps en temps .
bien sur qu’lles ne seront pas augmentées….travail peut etre plus valorisant….mais en cas d’erreurs…!!!???a quand les ides chirurgiennes qui pourront peut etre faire les petites interventions…lol
Moi je trouve ca génial d’être formé, d’élargir notre champs de compétences … mais derrière, si la rémunération suit pas, je vois pas l’intérêt de prendre plus de responsabilités, de faire faire des économies à la sécu, etc etc
Bien sûr que non. Plus de responsabilités, pas plus niveau salaire ou autre. Mais elles peuvent peut-être porter une grande blouse comme les médecins ou les cadres, ça peut peut peut-être suffire pour certains…
Enfin, un pas de plus dans la médecine low cost, des IDE qui font ce que veulent plus faire les médecins, et certains trouvent ça cool.
Ça pourrait l’être, si la majorité d’entre nous arrivait déjà à bosser dans des conditions acceptables, c’est loin d’être le cas.
De plus en plus techniciennes a bas prix…..
De plus en plus techniciennes a bas prix…..
et elles vont être augmentées ?
et elles vont être augmentées ?