2000 à 3583 euros net pour les infirmiers : une nouvelle augmentation est actée

A la revalorisation acquise de 183 euros net du Ségur s'ajoutera une revalorisation des grilles indiciaires pour les personnels soignants, a acté lundi Olivier Véran, lors du troisième comité de suivi du Ségur. Les paramédicaux de la fonction publique hospitalière seront concernés dès le mois d'octobre 2021 et les autres le seront en 2022.
En comptabilisant la première revalorisation du Ségur, un infirmier en début de carrière voit son salaire évoluer de 290 euros net par mois
En comptabilisant la première revalorisation du Ségur, un infirmier en début de carrière voit son salaire évoluer de 290 euros net par mois. Après 5 ans, l’augmentation est plus marquée encore (+335 euros net).

Un investissement de 740 millions par an permettra la mise en oeuvre des grilles indiciaires. Ces revalorisations concerneront l’ensemble des personnels soignants (aides-soignants, infirmiers, infirmiers spécialisés, cadres de santé) ainsi que les professionnels médico-techniques et de la rééducation (kinésithérapeutes, manipulateurs radio, ergothérapeutes, orthophonistes, orthoptistes, psychométriciens ou encore pédicure-podologues).

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42 réactions

  1. Je suis ide depuis 30 ans resté en cat b et je gagnerai bien moins qu un AS passant gracieusement en cat B (normalement bac +2) après la mise en place de ces nouvelles grilles…. Honteux, ça me donne la gerbe, avec tout le respect que j ai pour mes collègues AS.

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  2. La douille est magnifique. Même les journaleux ne la voient pas venir.
    Je reprends le texte sous l’image, je cite :
    “En comptabilisant la première revalorisation du Ségur, un infirmier en début de carrière voit son salaire évoluer de 290 euros net par mois. Après 5 ans, l’augmentation est plus marquée encore (+335 euros net).”

    C’est la fin qui m’interpelle.
    Effectivement à la fin de la 1ère année, vous gagnez 290 euros net par mois (183+107)
    Après 5 ans, soi disant l’augmentation est plus marquée (+335). Ce qui est complément faux, l’augmentation est minable 45 euros.

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  3. Les grilles des IDE du groupe sont sorties.
    Ex je suis au 10ème échelon du 2ng grade IM 627 0 2938 E
    Je serai au 9 ème échelon de la nouvelle grille IM 651 à 3051 e.
    c’est à dire + 113 E.
    Im me resterait ensuite 2 échelon dont le dernier marge à 3383 e
    Cdt Eric

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  4. Donc pour le gouvernement au vu des chiffres une infirmière de classe B est identique à une aide soignante et stt moins compétente qu une IDE classe À vu qu on lui propose de passer un concours pour passer en catégorie B. Une petite augmentation supérieure aux AS vu les responsabilités et inférieur à la catégorie A aurait été nécessaire. Cette catégorie est totalement oubliée, lamentable cette décision fait selon des critères injustes et inacceptable stt qu en plus maintenant on propose des primes d embauche allant de 2400 euros jusqu à 10000 pour certains il y a réellement un malaise dans cette politique

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  5. Bonjour,
    Nous sommes toujours en attente de la sortie des grilles indiciaires! Entre les annonces gouvernementales et la réalité, il risque d’y avoir soit de gros écarts soit des conditions d’obtention contraignantes (allongement des durées d’échelon, augmentation du nombre d’échelon..)Est ce quelqu’un aurait plus d’info sur ces grilles ou leur sortie?
    Merci pour vos réponses!

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  6. 2000 net après un an c’est énorme je trouve. C’est pas plutôt en brut ?

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  7. Et comme d’habitude les ash ont en a rien à foutre…

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  8. Je ne trouve aucune information concernant la revalorisation des infirmières restées en catégorie B. Je suppose qu’il n’y aura rien.
    Où sont les informations officielles concernant les dernières annonces de revalorisation ?

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  9. Bonjour
    Je suis aide soignante en fin de carrière ( échelle C3)
    Qu’en est t’il des augmentations prévues ds mon cas?
    Est ce vraiment pour les aides soignantes déjà en place?
    Merci de votre réponse

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  10. Merci de préciser que cela ne concerne pas les contractuelles et que dans beaucoup d’hôpitaux il n’y a plus de titularisation depuis longtemps.
    Entre les annonces des médias et la réalité du terrain il y a toujours une grosse différence…

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  11. Bonjour je voudrais savoir pour les agent service hospitalier dans le privée car moi je suis au smic et cela fait 10ans et je suis toujours en catégorie A. Merci

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  12. Bonjour,

    Je lis que l’augmentation concerne la grille indiciaire, cependant je suis contractuelle (cdi) employé par un CH, cette grille me concernera-t-elle? Sachant que les CH n’ont aucune obligation de rémunérer les contractuels selon la grille indiciaire en cours.
    Merci.

    Bonne journée,
    Aurore

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  13. Sur quoi basez vous vos salaires ? Parce que je suis stagiaire j’ai 4 ans d’ancienneté je suis entre 1900 et 2000€ (Et encore il faut faire 14 nuits). Le tout avec le Ségur donc je me pose des questions. Je reprecise je suis de nuit. J’ai débuté à 1580€ de jour avec 3 week-end dans le mois et non à 1700€. Il faut arrêter de faire des salaires de certaines régions comme paris ou autre comme une généralité.

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  14. Infirmiere depuis 34 je suis loin très loin de ce qu’ils annonce en fin de carrière

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  15. UNE GROSSE FUMISTERIE ! En effet on parle de la nouvelle grille indiciaire pour les futures IDE. Mais celles qui sont déjà en poste se verrons augmenter d’une broutille avec le reclassement. Perso 27 AGS 6ème éch. Class Sup. Normalement je devrais me retrouver au 11 échelon indice 673, avec 478€ brut de plus. Avec le reclassement, je me retrouve au 8 échelon indice 575 (actuellement 571) avec une AUGMENTATION de 19€ brut!!!!!
    FOUTAGE DE GUEULE!

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  16. C’est très juste.

    Cela explique en partie pourquoi beaucoup d’AS/AP qui ont les compétences pour devenir IDE ne le souhaitent pas.

    Je me permets d’apporter un bémol concernant les primes données aux AS dans les EHPAD. C’est pour la raison suivante : une véritable pénurie d’AS dans les EHPAD, les pouvoirs publics ont mis en place en urgence cette mesure visant à essayer d’attirer des candidats (échec). Je pense effectivement que les IDE qui souhaitent travailler dans les EHPAD puissent avoir cette prime.

    Ceci dit, il n’y a pas de pénurie d’IDE (les IFSI sont pleins, à la différence des IFAS). Beaucoup d’IDE se barrent pour se mettre en libéral, pour intégrer des CPTS, devenir infirmier en santé au travail, scolaire. Pour les AS, sur 100 nouveaux formés, si vous en avez 20 qui vont dans les EHPAD, cela relève du miracle alors que les besoins sont exponentiels. Il est évident que le système va imploser, trop d’IDE formés d’un côté qui continuent leurs études, de l’autre côté, les structures galèrent à recruter des AS voire des ASH. Pourquoi vous ne le dites pas cela ?

    A celles et ceux qui critiquent les AS/AP/ASH, en disant que vous êtes mal rétribués.
    – Oui, IDE vous êtes mal payés
    – Oui, IDE est une profession maltraitée

    Mais, non IDE………..AS ce n’est pas un job d’été (je réponds à Goguet) , il n’y a rien de honteux à ce que les AS soient mieux rétribués ! suffit de faire un tour dans les EHPAD/ MAS/ centres polyhandicapés pour voir à quel point les structures galèrent à en recruter !

    C’est un professionnel de santé, pas ouvrier toiletteur, qui dans les faits, a bien plus de compétences, suffit de les voir bosser en réanimation, en unité Alzheimer pour comprendre à qui vous avez affaire et les compétences déployées. J’ai remarqué avec le temps, que les critiques à l’égard d’AS émanant d’IDE sont des IDE qui n’ont jamais dans les faits (à partir pour obtenir leur IDE et faire joli sur leur porfolio) exercé réellement le métier d’AS ou d’AP voire d’ASH.

    Je suis pour, pour ma part, à un système à l’anglo-saxonne où l’IDE évolue par pallier et commence à pratiquer pendant quelques années le métier d’AS. Ça réduirait selon moi l’esprit corporatiste et ça renforcerait le binôme qui navré, existe que dans les livres et dans de rares services (réanimation)

    Il est inadmissible qu’une AS compétente qui a 10 ans de bouteille galère pour évoluer et que le système mette en avant une jeune de 20 ans pour des questions de budget qui n’a rien prouvé compte tenu de son jeune âge. Suffit de faire un tour dans les hôpitaux, de moins en moins d’anciens (pas de transmission des savoirs) et de plus en plus de jeunes (18/25 ans)

    Ce système va imploser.

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  17. C’est honteux il n’y a plus beaucoup de différences de salaire entre as et ide alors que les ide nous avons des responsabilités en plus…

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