La fédération de l’hospitalisation privée (FHP) a signé avec la CGT et FO un accord de revalorisation salariale pour les personnels non médicaux et sages-femmes des hôpitaux et cliniques privées.
Cette revalorisation correspond à un montant de 206 € brut par mois, soit 160 € net mensuel, rappelle-t-on. 103 € brut mensuels seront versés rétroactivement à compter du 1er septembre 2020. Puis, à partir de mars 2021, les 150 000 salariés concernés toucheront la totalité de la revalorisation.
Elle s’applique à tous les agents “quels que soient leur statut (CDI ou CDD) et leur durée de travail (temps plein ou temps partiel)“.
Pour les salariés à temps partiel, le montant de la revalorisation salariale “sera calculé prorata temporis selon l’horaire contractuel, hors heures complémentaires, constaté lors de chacun des mois couverts par la période de versement de la revalorisation“, indique la FHF dans un communiqué.
La revalorisation salariale “s’ajoute aux rémunérations réelles des bénéficiaires. Elle donnera lieu à une mention distincte sur le bulletin de salaire. La mise en place de cette revalorisation ne pourra entraîner une baisse de rémunération de quelque nature que ce soit“, précise l’accord.
La CFDT, qui a refusé de signer l’accord, aurait souhaité que l’augmentation salariale “soit établie en nombre de point d’indice, comme dans la fonction publique“, a t-elle fait savoir auprès de l’agence de presse APMnews. Le montant de la revalorisation “est noté en brut dans l’accord, ce qui fait, qu’au grès des variations des cotisations sociales, le net pourrait être différent“, a expliqué le syndicat.
Rédaction ActuSoins
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