Depuis début décembre, les cadres de santé paramédicaux manifestent. Ils devraient désormais obtenir une revalorisation de leurs salaires. Des négociations sur les statuts et les conditions de travail débuteront en janvier.
Rassemblés le 18 décembre devant le ministère de la Santé, avant de poursuivre une assemblée générale intersyndicale, les cadres en blouse blanche ont obtenu gain de cause sur une première revendication : le décret dit « de reclassement ».
Ce dernier qui permet notamment une revalorisation de la grille indiciaire et des salaires devrait sortir fin décembre.
« Il devait être publié avant le 30 juin pour entrer en vigueur le 1er juillet. Ce retard pénalise les cadres car aucune rétroactivité n’est possible », explique Jean-Luc Le-Quernec- Bosson, secrétaire général du Syndicat Sud Santé AP-HP, après avoir été reçu avec plusieurs collègues par Michèle Lenoir-Salfati, adjointe à la sous-direction des ressources humaines et par Sébastien Leloup de l’ARS (Agence Régionale de Santé). « Ce décret était déjà prêt avant les présidentielles. A croire que Xavier Bertrand l’a emmené dans son attaché-case », souligne-t-il avec une pointe d’humour.
Certes, il ne s’agit encore que d’un premier sparadrap pour panser le mal-être croissant des cadres en blouse blanche. Dérives sur le temps de travail, flou juridique autour des gardes et astreintes « administratives », forfaitisation quasi-automatique des heures de RTT,… : les sujets de revendications et de conflits se sont accumulés.
Le six décembre dernier, ils ont ainsi fait irruption dans une salle de réunion de la direction de l’hôpital Saint-Antoine. Le lendemain, ils étaient présents à un CTEC (Comité technique d’établissement central) au siège de l’AP-HP et les premières négociations ont ainsi débuté avec Christian Poimboeuf, directeur des ressources humaines.
Les « mardis des cadres »
« Nous avons refusé le principe du groupe de travail, des comités « pot-au-feu » dont rien ne ressort au final et nous avons obtenu la mise en place de négociations au ministère qui se tiendront tous les mardis matin en janvier », explique Jean-Luc Le-Quenec- Bosson.
Le calendrier a été acté pour les quatre prochaines réunions : négociations sur le temps de travail, puis définition statutaire des gardes et des astreintes, plan de résorption des faisant-fonction de cadres (FFS), avant de discuter du positionnement des cadres dans l’institution et des conditions de travail.
« Avec la réduction du nombre de cadres paramédicaux, les établissements nous imposent des gardes, ce qui consiste à faire le travail des administrateurs de garde, à redéployer le personnel en fonction des besoins les nuits, les week-ends,… Or ni les gardes ni les astreintes téléphoniques depuis le domicile n’existent sur le plan statutaire », explique Michèle Laplanche de la CGT.
Ainsi les rémunérations des « gardes » vont de 25 à 300 euros, selon l’établissement. Cette dernière critique « le manque de concertation et de dialogue social lié à la complexité du système hiérarchique mis en place par la loi Hôpital, Patients, Santé et Territoires (HPST) ». « Les conditions de travail se sont détériorées », insiste Jean-Luc Le-Quernec-Bosson qui rappelle que le suicide d’un cadre de santé de l’hôpital Bichat en 2008 vient d’être reconnu comme « imputable au service ».
Claire Dubois
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Je suis étonnée et perplexe devant ce grand nombre de réactions de soignants qui critiquent le métier de Cadre de Santé …mais le connaissent-ils vraiment?
Un Cadre de Santé qui est au Forfait Horaire imposé (soit:des journées de travail de 12 à 14h ,heures sup non payées et non validées,donc perdues…),qui gére parfois seul plusieurs unités,qui est responsable 24/24h de ces unités pour l’organisation des soins,(gestion des ressources humaines et matérielles,tenue des budgets,rapports d’activité,contrôle qualité de la prise en charge des patients,relations avec les familles,procédures de certification,formations continues à mettre en place,etc…),ce qui n’exclut pas d’aider les équipes,de ranger seule des palettes de livraisons,et j’en passe!!! Tout ça est trés enrichissant,oui,mais il faut savoir qu’aprés presque 40 ans de carriére,ce Cadre Infirmier ne béneficie ,(oh!quel avantage!!!)que d’une prime d’encadrement de 90€ maxi.
Pourquoi le métier de Cadre de Santé ne serait-il pas lui aussi (un peu)revalorisé,de même que celà a été fait pour les IDE? Ne serait-ce pas légitime?
Vous qui pensez qu’un Cadre de Santé est “scotché” à son bureau …à ne rien faire…je crois que vous n’avez qu’une vision erronée du métier de Cadre.
Celà dit,voyez par vous-même…Le concours d’entrée à l’IFCS est ouvert à tous!!!
La Kadrature
et pourquoi ne pas revoir la formation des cadres ???
un truc comme un planning est parfois fait en dépit du bon sens :
quand on se fait rappeler pour dépanner parce que unetel est en congés, je dis non !
un congé c’est une absence prévue ! donc que le cadre devait intégrer au planning !
revoyons les enseignements des IFCS
les cadres ne sont plus que des vrp de l’administration, ils parlent de soins mais sont incapables de praxies infirmières débordés par des réunions ou à chaque fois la montagne accouche d’une souris…d’ailleurs comme dans l’éducation nationale se sont les plus mauvais qui deviennent profs et les notres :cadres…depuis 33 ans de carrière je voie les plus incapables devenir nos cadres il y a longtemps ou bien il était une fois “les cadres se battaient contre la dictature de l’ économie et bien maintenant ils ont pactisé pour mieux nous asservir dans des process (des usines à gaz) ou l’initiative n’a plu de raisons…ainsi soit-il !!!!
déjà si certains cadres savaient gérer un planning correctement, z’auraient moins de boulot à ramener le soir !
il ya des absences prévues (rh, rtt, ca…) donc facile à intégrer ds un roulement.
pour les absences imprévisibles, ok, cela ne doit pas être facile.
et certains arrêtaient de parler de réquisition ! de mélanger civil et pénal ! …
bref personne n’a jamais menacer personne pour devenir cadre, si vous ramener du boulot à la maison, c’est que vous le voulez bien !
vous avez la paie qui va avec !
quand un soignant travaille la nuit, et que l’heure est valorisée à quoi 1€ et des brouettes, vous en pensez quoi ?
Je vous rappelle que vous avez eu votre revalorisation avec le passage en LMD et que pour les cadres cette revalorisation devait avoir lieu en juin 2012… c’est justement parceque notre base est celle des IDE que nous devions l’avoir. Vous avez la mémoire courte ce qui vous rend basique.
Encore une réponse de personne aigrie….que savez vous du salaire des cadres ? Penchez vous dessus et vous serez surprise . Si vous trouvez les cadres incompétents , par pitié devenez cadre a votre tour afin d’en améliorer le niveau et surtout de vous reposer beaucoup…
Faux & archi faux !!!
aigrie ? bravo le jugement de valeur ! c’est l’empathie des cadres ?
alller, bon dimanche quand même !
une revalorisation ???
cette remarque vient bien d’une personne qui n’a pas du se pencher sur la fiche de paie d’une IDE basique depuis bien longtemps !
bref personne n’a jamais menacer personne pour devenir cadre, si vous ramener du boulot à la maison, c’est que vous le voulez bien !
vous avez la paie qui va avec !
quand un soignant travaille la nuit, et que l’heure est valorisée à quoi 1€ et des brouettes, vous en pensez quoi ?