« On venait nous chercher à la sortie de l’IFSI » se souvient Gabrielle, diplômée de l’an 2000. « Et quand on faisait des missions d’intérim pour bien prendre le temps de choisir et organiser notre emploi du temps comme bon nous semblait, les cadres venaient presque nous supplier de prendre un poste dans leur service ». Il est loin le temps du plein emploi. Il est loin le temps de l’embarras du choix. Non, l’infirmier n’est plus maître de ses choix en matière d’emploi. C’est ce que révèle l’enquête 2014 menée par la FNESI (Fédération nationale des étudiants en soins infirmiers) sur les difficultés d’insertion professionnelle et la précarisation de l’emploi des infirmiers. C’est aussi ce que confirme l’enquête annuelle de Pôle emploi concernant les besoins en main-d’œuvre. Depuis 2013, et pour la première fois, le métier d’infirmier ne figure pas parmi les quinze professions les plus recherchées en France. En 2014, elle enregistre même la plus forte variation à la baisse en nombre de projets de recrutements (après celle d’ouvrier qualifié en magasinage et manutention). Moins 4 350 offres à pôle emploi en un an, c’est un record.
Deux fois plus de chômage en quatre ans
En ce qui concerne le chômage, là aussi, les résultats sont explicites. En 2009, 5 400 infirmiers étaient inscrits en qualité de demandeurs d’emploi. En 2012, 8 100. En 2014, même si aucun chiffre n’a encore été communiqué officiellement, il semblerait que les demandes soient encore en hausse. Selon la FNESI et d’après un rapport de la Fédération de l’Hospitalisation Privée (FHP), 10 % des nouveaux diplômés n’ont pas d’emploi un an après leur sortie de formation (contre 3% en 2011). « Notre propre enquête démontre même que 14% des diplômés depuis 2009 se déclarent sans emploi et 44 % sont en contrats à durée déterminée. Ces chiffres sont supérieurs aux difficultés d’insertion professionnelle constatées dans les autres filières », explique la fédération étudiante.
Inadéquation entre offre et demande
Et il semblerait que le phénomène prenne de l’ampleur avec le temps. Car selon certains syndicats, les hôpitaux suppriment des postes tous les ans, par souci d’économies. En cause aussi, des offres d’emploi qui ne correspondraient pas à la demande des nouveaux diplômés. « Les étudiants établissent au cours de leur formation un projet professionnel, avec notamment la possibilité d’orienter leur parcours de stage en fonction. Or, 41 % des jeunes diplômés disent ne pas avoir un poste qui correspondait à leur souhait. Pire, face à la difficulté à trouver un emploi, 44 % seraient prêts à prendre un poste dans un secteur autre que la santé », explique la FNESI. À ces problèmes, s’ajoutent le nombre et la répartition des étudiants sortants. « La question de l’adéquation entre maillage territorial et bassins de l’emploi se pose. Depuis quelques années, les quotas d’entrées en IFSI ont augmenté de manière sensible. Nombreux sont les étudiants infirmiers à être admis sans aucune prise en compte de la mobilité géographique des étudiants, ni de l’arrivée massive d’étudiants formés à l’étranger », explique Fatima Thor, directrice des soins. Solutions selon la FNESI : la gestion démographique des flux d’étudiants et la possibilité de poursuite d’études en lien avec la formation initiale et les besoins de santé publique dès la sortie de l’IFSI.
Malika Surbled Article paru dans Actusoins magazine
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Dans le Cantal ?
Agent service hospitalier, Aide soignante,infirmière,Médecin et compagnie c’est recherché le hic et que c’est pas reconnue!tout comme les aide ménagère ou la garde d’enfant!c’est sa qui est le plus triste.
C est pas parce que ça “manque de soigant”.. que quelqu un va embaucher. ..
Vive la France
il y a aussi surtout tout ceux qui ne veulent surtout pas bouger de chez eux, qui ne veulent pas certains postes etc et préfèrent être au chomage, car des postes vacants, il y en a mais bon on peut pas avoir le beurre et l’argent du beurre, c’est comme pour tout
N’importe quoi 200 postes non pourvus sur les hôpitaux de Marseille et des remplacement à gogo en intérim, clinique et libéral à la demande, on peut largement refuser les postes inintéressant, intox basé sur les nouveaux diplômes pas assez aguerri en stage et qui se font virer et comme tout le monde se connaît, terminez pour eux…
Oui.. Et pas que ! Des salaires négocies très haut… La demande et forte
.je reçois des offres tous les jours
Oui.. Et pas que ! Des salaires négocies très haut… La demande et forte
.je reçois des offres tous les jours
Aïe Aïe Aïe …
A paris il en manque dans beaucoup d’hôpitaux, même si au début c’est en cdd souvent, si tu bosses et que tu n’est pas largué niveau soins, on te stagiarise
ça c’est faux, car les hôpitaux recrutent beaucoup moins, moi j’ai galéré pendant 5mois pour trouver du boulot en 2012-2013 j’ai même du changer de région pour avoir un poste qui ne me convient pas (l’unique poste qu’on me proposait en 5mois)… et par exemple dans mon hôpital on est en manque de personnel mais on ne recrute pas pour restriction budgétaire et les contractuels risquent de perdre leur poste d’ici cet été !