L’IGAS préconise aussi d’améliorer la performance interne de l’hôpital – bloc opératoire, durée moyenne de séjour, nombre de lits, ratio de productivité – dans le but de retrouver « la capacité d’investir ». Tous les services seront touchés, de la maternité aux urgences, en passant par le SMUR. La direction de l’hôpital, en accord avec les conclusions du rapport, établira une feuille de route en concertation avec ses représentants du personnel, pour entre autres aborder la question du reclassement et des départs volontaires.
Il s’agira de réduire les effectifs, diminuer les durées d’hospitalisation, et réduire le nombre de lits d’hospitalisation, mais aussi de favoriser les traitements en ambulatoire.
Selon l’IGAS, l’hôpital devrait ainsi pouvoir économiser jusqu’à 13 millions d’euros par an.
Les représentants syndicaux, à qui le rapport à été présenté, dénoncent un manque de communication entre la direction et le personnel depuis des années. « C’est un peu le plan de dé-précarisation pour les nuls que l’on nous a présenté. Nos propositions n’ont jamais été retenues ni entendues. Si aujourd’hui l’établissement se retrouve dans ces difficultés financières, c’est parce que rien n’a été fait depuis des années » a expliqué Eric Labourdette, de l’ Intersyndicale CGT – FO – FAFPH (Fédération Autonome de la Fonction Publique Hospitalière) à nos confrères de France 3 Basse-Normandie.
Rédaction ActuSoins. Avec France 3 Basse Normandie
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