AP-HP : Grève à l’hôpital Bichat contre la nouvelle organisation du temps de travail

“Les collègues vont travailler 14 jours de jour et 14 jours d’après-midi. Il y a beaucoup de personnel féminin, dont des personnes en situation mono-parentale. Cela va forcément impacter leur vie personnelle, et entraîner des frais de garde qu’elles n’avaient pas jusqu’alors” déplore Simon Chiaroni, secrétaire général de la CGT Bichat, à l’origine (en intersyndicale avec FO, l’Unsa, et la CFTC )  de la grève du personnel depuis le 22 juin. 

Aujourd’hui,  l’intersyndicale a prévu une mobilisation pour marquer les esprits. Une chaîne humaine a lieu en ce moment devant l’hôpital. “Certains revendiquaient des actions plus marquantes, comme le blocage du périphérique. Mais nous ne voulions pas cela, c’était trop dangereux. La chaîne humaine est une action symbolique mais importante pour nous” ajoute Simon Chiaroni. 

Des “tensions supplémentaires”

L’intersyndicale n’en démord pas : elle ira jusqu’au bout des actions de recours contre l’accord Hirsch, signé en Octobre 2015  avec la CFDT. “Il y a eu la phase de mobilisation contre la signature de l’accord. Maintenant,  il y a la phase juridique : nous avons déposé un recours contre l’arrêté et comptons aller plus loin,  quand ces voies de recours seront épuisées” précise Simon Chiaroni. 

Pourtant, la généralisation de l’équipe de journée et “grande équipe” prévue par Martin Hirsch pour améliorer la performance économique de l’AP-HP devait aussi, selon un dépliant de présentation, ” favoriser l’équité entre les personnels” et “améliorer les conditions de travail“. 

“Faux!” s’insurge Simon Chiaroni. “Dans un contexte de sous-effectifs, cela va simplement  complexifier la gestion des plannings et créer des tensions supplémentaires auprès des équipes” . 

“Il y aura certainement plus d’arrêts maladie. Les collègues sont inquiets. Certains veulent même  partir” ajoute le syndicaliste. 

La perte de jours de RTT ne passe toujours pas non plus

Alors que depuis le 1er avril, une première partie de la réforme est déjà appliquée (suppression des jours fêtes des mères et forfait protocole), la partie qui impose cette alternance, ainsi que celle qui prévoit la diminution du temps de travail quotidien, avec une perte de RTT associée, devrait entrer en vigueur au 1er septembre. 

A partir de cette date, les agents qui travaillent 7h50 par jour passeront à 7H36. La journée de 7H30 (soit 15 jours de RTT par an) sera la règle pour les nouveaux embauchés et sera possible sur une base volontaire pour les agents en poste, en échange de contreparties financières. L’idée :  réduire la durée quotidienne du travail pour diminuer le nombre annuel de RTT et faire ainsi des économies.

La disparition au 1er septembre de l’organisation du travail en 7H50 sera “accompagnée de mesures pour garantir la régularité des plannings, renforcer les équipes de suppléance, permettre aux agents de prendre plus régulièrement les RTT posées” a assuré de son côté l’AP-HP. 

Et si l’AP-HP insiste sur le fait que, contrairement à l’interprétation médiatique qui en est parfois faite, le temps de travail reste bien à 35 heures pour les salariés, l’institution précise aussi dans une plaquette d’explications,  qu’il n’y aura pas de changement non plus pour la pause repas de 30 minutes ainsi que pour les temps d’habillage et de déshabillage, qui demeurent compris dans le temps de travail. 

Rédaction ActuSoins 

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