Infirmières en Ehpad : porter la blouse blanche ?

Faut-il conserver la blouse blanche en Ehpad ? De nombreux établissements ont engagé la réflexion.

“Moins on y verra des blouses blanches et des stéthoscopes, moins on s’y sentira malade…”, relèvent des professionnels de santé des Alpes-Maritimes dans un document intitulé « Innover pour un EHPAD du futur ».

Ce vêtement renvoie à une image de maladies, de soins et d’hôpital. « Le personnel soignant n’a pas obligation à être en blouse blanche, qui évoque trop le médical, le soin et rend impersonnel la relation avec le résident.”

“Le personnel doit se distinguer par ses compétences et non par sa tenue de travail. L’expérience montre que les résidents mêmes désorientés reconnaissent le soignant d’un non soignant, qui fait quoi… quel que soit le vêtement. Il faut donc humaniser l’apparence vestimentaire du personnel », précise ce document.

Avis identique pour Christian Bertin qui dirige la résidence les Grands Jardins à Montauban de Bretagne (104 places) mais aussi les Menhirs, 47 places. « Si le personnel a des capacités, des compétences reconnues, il n’a pas besoin de revêtir un uniforme », estime ce directeur d’Ehpad, interviewé par Agevillage.com.

[dropshadowbox align=”center” effect=”lifted-both” width=”450px” height=”” background_color=”#ffffff” border_width=”1″ border_color=”#dddddd” ]« Si le personnel a des capacités, des compétences reconnues, il n’a pas besoin de revêtir un uniforme »[/dropshadowbox]

Christian Bertin a toujours été surpris de voir le personnel de maisons de retraite, même médicalisées, travailler “en blanc”. Il estime que ce tabou du vêtement professionnel vient de la culture hospitalière, du soin. Dans le cadre d’une démarche projet “en “humanitude”, il se pose la question de la tenue des personnels. Il a mis une dizaine d’années à convaincre les équipes, petit à petit, en officialisant sa décision à l’ouverture d’une nouvelle unité.

Pour Christian Bertin, “Pour des questions d’hygiène, les personnels choisissent leur tenue qui est entretenue par la blanchisserie de l’établissement, dans son circuit hygiéniquement contrôlé.”

A contrario, souligne Hospimedia, les logisticiens du CHU de Dijon dans le cadre du programme de reconnaissance des salariés de l’établissement nominé aux Espoirs du Management 2012 ont revendiqué le port de la blouse blanche alors qu’ils avaient des blouses bleues. Le changement de tenue aurait permis aux agents concernés de mieux travailler.

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Claire Dubois

Pour aller plus loin : 

Cahiers de l’EPSP – Innover pour un EHPAD du futur

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