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  • Formation Prévention en santé DIU

    Présentation de la formation Prévention en santé

    Cette formation vise à former à la fois des Chargés de prévention en santé (professionnels de santé) et des Acteurs de prévention en santé (non professionnels de santé), deux fonctions nécessaires et complémentaires pour mener des actions de prévention et de promotion de la santé sur le terrain.

    L’objectif de notre DIU « Prévention en santé » est de fournir aux futurs Chargés de prévention en santé et Acteurs de prévention en santé un socle commun de connaissances scientifiques et de favoriser les interactions entre ces deux publics.

    Pour les professionnels de santé cette formation permet de renforcer leur expertise en leur donnant l’opportunité d’évoluer dans un environnement formatif commun et de mener des actions de prévention en santé au sein du système de soins, comme en dehors.

    Pour les non professionnels de santé, ce DIU leur permet de développer des connaissances et compétences et d’asseoir leur légitimité à intervenir dans le champ de la prévention.

    Pour apporter un enseignement adapté et répondre aux attentes des différents publics, notre DIU « Prévention en santé » est structuré en deux parcours :

    • Parcours Professionnels de santé (CPS – Chargé de prévention en santé)
    • Parcours Non professionnels de santé (APS – Acteur de prévention en santé)

    Objectifs de la formation Prévention en santé

    À l’issue de cette formation, les stagiaires seront capables de :

    • Définir la promotion de la santé, la prévention en santé et l’éducation pour la santé, ainsi que ses différentes stratégies de mise en œuvre
    • Appréhender les déterminants de la santé et les comportements de santé, identifier les facteurs de risque et favorables à la santé et les différents niveaux de prévention
    • Repérer et analyser des situations qui pourront donner lieu à une action éducative pour maintenir et préserver la santé
    • Apporter une aide individualisée permettant une prise de conscience et un engagement éventuel dans une démarche d’éducation pour la santé adaptée à la situation
    • Organiser et mettre en œuvre des actions collectives dans le cadre d’une démarche d’éducation pour la santé
    • Développement des pratiques professionnelles nécessaires à la mise en œuvre d’actions en promotion de la santé dans le système de soins ou en dehors

    Public concerné par la formation

    Public ciblé

    Parcours Chargé de Prévention en Santé (CPS) : Professionnels de santé (médecins, pharmaciens, dentistes, paramédicaux : infirmiers, psychologues, diététiciens, kinésithérapeutes, podologues, aides-soignants, …)

    Parcours Acteur de Prévention en Santé (APS) : Personnes travaillant dans les domaines du médico-social, du social, du secteur éducatif, du monde associatif, des collectivités territoriales ou en entreprise (par exemple : personnels de l’éducation nationale, de l’éducation populaire, salariés et bénévoles d’associations, acteurs du milieu sanitaire et social, acteurs institutionnels, personnes chargées des questions RH, RSE et QVT en entreprise, salariés de mutuelles, élus, …)

    Programme de la formation Prévention en santé

    Les thématiques abordées sont communes aux deux parcours (APS et CPS). Pour le parcours CPS, les thématiques des modules 8, 9 et 10 sont plus approfondies.

    Grandes thématiques abordées et lieux d’enseignement
    Module 1 : Déterminants de la santé (Rennes) Module 2 : Méthodologie de projet et évaluation (Rennes) Module 3 : Fondamentaux de la prévention et connaissances socles (Angers) Module 4 : Jeunesse et prévention santé (Angers) Module 5 : Prévention des maladies cardio-vasculaires (Nantes) Module 6 : Prévention en cancérologie (Nantes) Module 7 : Prévention des maladies infectieuses (Lille) Module 8 : Prévention en santé mentale et conduites addictives (Lille) Module 9 : Compétences communicationnelles (Brest) Module 10 : Prévention médicalisée (Brest)

    Durée des études

    Compatibilité avec une activité professionnelle

    Durée totale de la formation :

    Parcours CPS (professionnels de santé) : 199 h
    Formation en présentiel : 75 h Formation à distance : 54 h
    Visioconférences + e-learning Stage : 70h
    Parcours APS (non professionnels de santé) : 96 h
    Formation en présentiel : 53 h Formation à distance : 43 h
    Visioconférences + e-learning

    Date de la formation

    Ouverture de la formation tous les ans, de novembre (n) à juin (n+1)

    Coût de la formation

    Prochaine rentrée : janvier ou février 2026
    Ouverture inscriptions : juin 2025
    Lieux : Angers, Brest, Lille, Nantes, Rennes
    Tarif selon parcours
    CPS : 2200 € / APS : 1600€
    frais d’inscription inclus
    Se renseigner :
    Evelyne LIEAU – Tel : 02 53 48 47 45
    diu.prevention-sante@univ-nantes.fr

    Contacts et renseignements

    Nantes Université – Service Formation Continue Pôle Santé
    10, rue Bias – B.P 53508
    44035 NANTES Cédex 01
    Tél. 02 53 48 47 47
    fc.sante@univ-nantes.fr
    www.univ-nantes.fr/fc-sante

  • Formation Drainage Lymphatique Manuel – ADLV Ecole Vodder France

    Le DLM (Drainage Lymphatique Manuel®) s’applique aussi aux troubles fonctionnels, les petits maux de tous les jours qui peuvent empoisonner la vie mais qui ne sont pas graves. C’est donc encore en préventif que nous allons l’utiliser avec succès pour les maux de tête, les syndromes pré-menstruelles, les colites, les troubles O.R.L., la microcirculation, le sommeil, la détente, la constipation etc…

    Vous cherchez une formation sérieuse…

    Formation Drainage Lymphatique Manuel® Méthode originale Dr. VODDER®

    Nous sommes les seuls représentants de l’école mère “Dr Vodder-Schule Walchsee/Tyrol” en France

    Suivre nos stages c’est obtenir :

    • Un enseignement, selon les normes allemandes, dispensé par des spécialistes

    • Un certificat international de l’école VODDER

    • STAGES à Paris et en Province

    • Tarifs intéressants

    La formation au drainage lymphatique manuel

    La formation “Base et Thérapie I” se déroule en 2 sessions de 5 jours ; “Thérapie II” et “Thérapie III” s’effectuant sur 10 jours consécutifs avec un médecin attaché à l’école de Dr VODDER-SCHULE de Wachsee / Tirol assisté par un professeur agréé de l’ADLV. Pour continuer, le diplôme allemand est le plus haut certificat de drainage lymphatique manuel existant. Les applications du drainage lymphatique manuel applications esthétiques

    • acné simple
    • prévention des vergetures
    • cellulite
    • jambes lourdes
    • rétention d’eau
    • cure d’amaigrissement
    • amélioration de la cicatrisation après une intervention chirurgicale esthétique

    applications thérapeutiques

    • lymphœedèmes et œdèmes veineux
    • lésions traumatiques
    • inflammations chroniques
    • maladies du système digestif
    • maladies du tissu conjonctif (rhumatisme, arthroses, arthropathies)
    • problèmes dermatologiques
    • troubles neurologiques
    • pathologies “ORL” et ophtalmologiques
    • migraines, stress
    • insomnies
    • soins palliatifs

    Pour tout renseignement, programme, inscription, merci de contacter  :
    A.D.L.V.
    Azken Itzulia Route de Saint Pée – 64210 ARBONNE
    Tél./Fax : 05 59 41 81 03
    e-mail : adlvodder@gmail.com
    www.drainage-lymphatique-vodder.com

  • Formation Achats responsables en santé D.U.

    Le Diplôme d’Université Achats responsables en santé est délivré par Montpellier Management à l’Université de Montpellier, en partenariat avec le Cesegh. Il sanctionne une formation assurée conjointement par des intervenants universitaires et des professionnels du secteur de la santé.

    Objectifs de la formation Achats responsables en santé D.U.

    Sensibiliser les participants aux dernières avancées en management du secteur de la santé en proposant une formation orientée vers une démarche qualité et de management plutôt qu’une démarche de santé publique (qui reste, jusqu’à présent, l’objectif des autres formations d’encadrement disponibles sur le marché).check blanc

    Préparer à assumer des fonctions de responsable de service et d’encadrement en rapport avec la taille des établissements.

    Acquérir des compétences de base dans l’optimisation de l’accueil et de l’hospitalisation des malades, de gérer les flux de patients.

    La fonction achat est l’une des plus importante au sein des établissements de santé. L’impact environnemental, social et sociétal des achats est en effet majeur et nécessite des compétences spécifiques pour être amélioré.

    Bien plus que l’intégration de critères dans les marchés, les achats responsables demandent de maîtriser de nombreux sujets tels que la gouvernance, les procédures, ou encore les méthodologies spécifiques d’analyse et de gestion des risques.

    Ce D.U. a pour objectif l’appropriation des principes, la compréhension de la diversité des structures et la maîtrise des techniques propres aux achats responsables. Il s’agit ainsi de :

    • Apprendre aux acheteurs à identifier les critères de choix permettant de répondre aux objectifs réglementaires et aux grands défis sociaux, éthiques et environnementaux propres au secteur de la santé.
    • Créer une communauté d’acheteurs, prescripteurs, fournisseurs, publics et privés, des organisations de santé convergeant vers une performance plurielle intégrant la durabilité.
    • Faire de la politique d’achat sanitaire, sociale et médico-sociale un levier d’amélioration et de réduction des impacts économiques, sociaux et environnementaux.

    Public concerné par la formation Achats responsables en santé D.U.

    EN FORMATION CONTINUE
    – Responsable bâtiment/travaux – Pharmacien – Responsable restauration collective – Directeurs achats – Directeur.trice – Responsable achat – Acheteur (en organisation/en centrale de référencement et d’achat) – Direction opérationnelle de collectivités – Responsable service commercial – Référents et responsable RSO/RSE/ESG – Contrôleur de gestion – Directeur financier – Qualiticien

    EN FORMATION INITIALE
    – Étudiants titulaires au minimum d’une Licence (Gestion, Économie, Droit, AES, Santé, École de commerce)

    Programme de la formation Achats responsables en santé D.U.

    MODULE 1 – Contexte, enjeux et impacts du secteur

    Appliquer et anticiper la réglementation du secteur

    Identifier les grands enjeux liés aux achats

    MODULE 2 – Structurer la fonction achat

    Construire des politiques et procédures

    Développer une approche systémique de l’achat

    Définir les rôles des parties prenantes (acheteurs, prescripteurs, utilisateurs etc.)

    MODULE 3 – Piloter les achats responsables

    Définir une politique d’achat responsable efficiente et assurer le suivi de la réalisation des objectifs au travers des indicateurs clés de performance

    Établir le plan de formation des professionnels

    Optimiser les méthodes de sourçage / Réseau d’expertise

    Identifier les acteurs et facilitateurs d’achat responsable (groupement d’achat, acteurs institutionnels, régionaux et associatifs)

    MODULE 4 – Processus d’achats responsables

    Assurer une gestion des risques achats par famille (env. soc. Éthiques)

    Répondre aux risques identifiés par des critères de choix éclairés et clauses proportionnées

    Avoir la capacité d’appliquer le coût total de possession

    Identifier les besoins fonctionnels

    Évaluer en interne la performance des achats

    Conduire des relations fournisseurs responsables

    MODULE 5 – Méthode et outils

    Élaborer des contrats de performance

    Évaluer en externe la performance des fournisseurs

    Évaluations environnementales des solutions (ACV, FDES, labels…)

    Mutualiser les achats inter organisations

    Comprendre les contraintes de l’acheteur public

    MODULE 6 – Les parties prenantes

    Élaborer la cartographie des parties prenantes externes

    Identifier les sources et leviers de financement

    Exercer une influence

    Coût de la formation

    6 mois de formation 75 heures d’enseignements

    Tarif de la formation :
    En formation initiale : 300 euros
    En formation continue : 1 800 euros

    Candidater à la formation

    Contacts

    CESEGH
    Arche Jacques Coeur
    222 Place Ernest Granier – CS 79025
    34965 Montpellier Cedex 2
    Tél. : 04 99 13 60 50
    contact@cesegh.fr
    www.cesegh.fr

    Voir les autres formations du CESEGH

  • Formation Qualité et Gestion des Risques en Etablissements Sanitaires et Médico-sociaux DU

    Le Diplôme d’Université de Qualité et gestion des risques en établissements sanitaires et médico-sociaux est un diplôme délivré par Montpellier Management, en partenariat avec le CESEGH. Il sanctionne une formation assurée conjointement par des universitaires et des professionnels de la santé.

    Objectifs de la formation Qualité et Gestion des Risques en Etablissements Sanitaires et Médico-sociaux

    Les objectifs du diplôme sont de permettre aux professionnels du secteur hospitalier :

    • De posséder un niveau de compétence d’expertise élevé́ sur le concept de qualité en santé,
    • D’acquérir des connaissances permettant de concevoir et de piloter une démarche qualité dans un établissement ou un service de soins et, le cas échéant, d’être l’interlocuteur en interne d’un consultant chargé de cette mission,
    • D’assurer l’interface avec la Haute Autorité́ de Santé au sein de l’établissement.

    Public concerné par la formation Qualité et Gestion des Risques en Etablissements Sanitaires et Médico-sociaux DU

    Ce diplôme est ouvert, au titre de la formation continue, à des professionnels en poste confrontés à la mise en oeuvre des démarches qualité et de la certification dans leurs établissements (Directeur, Cadre dirigeant des établissements de santé, Médecin, Pharmacien, Cadre infirmier, … ).

    Programme de la formation Qualité et Gestion des Risques en Etablissements Sanitaires et Médico-sociaux DU

    La formation totalise 220 heures d’enseignement et se déroule sur 10 mois (octobre à juillet) à raison d’un module par mois de 3 jours. L’organisation des études permet ainsi le maintien de l’activité professionnelle.

    MODULE 1 – Analyser l’environnement du secteur sanitaire et médico-social

    • Présentation générale du secteur sanitaire et médico-social
    • Économie de la santé
    • Environnement réglementaire de la qualité
    • Droit des patients et des usagers / Responsabilité civile / Responsabilité pénale
    • Théorie des organisations : les bases
    • Éthique et droit / Démarche palliative et lois sur la fin de vie

    MODULE 2 – Maîtriser les outils et méthodes de la démarche qualité et gestion des risques

    • Concept qualité / Sociologie du risque / Signalement et analyse d’évènements indésirables
    • La méthode du patient traceur
    • L’amélioration continue de la qualité et sécurité des soins
    • La gestion des risques : méthodes et outils
    • Programme d’amélioration continue du travail en équipe – CRM Santé
    • De l’évènement indésirable au retour d’expérience
    • Les normes ISO 26000 / Sécurité des locaux et des installations
    • Démarche qualité en hygiène hospitalière
    • Démarche RSE et développement durable en santé

    MODULE 3 – Évaluer la sécurité et la qualité des soins

    • Les principes de vigilance
    • Les vigilances sanitaires

    PARCOURS SANITAIRE

    • La gestion des risques associés aux soins
    • La certification : contexte, enjeux, objectifs, modalités d’évaluation, préparation, visite et processus décisionnel
    • Évaluation et recommandations des pratiques cliniques et professionnelles
    • Les méthodes de parcours traceur et de traceur ciblé
    • La gestion des risques associés aux soins
    • Les processus
    • Évaluation et recommandations des pratiques cliniques et professionnelles

    MODULE 4 – Piloter le projet qualité et gestion des risques

    • Manager et animer une équipe / Développer son leadership / QVT, bien-être au travail, RPS
    • Transformation numérique
    • Gestion de projet / Conduite du changement
    • Le projet qualité : en établissement sanitaire ou en établissement médico-social

    Coût de la formation

    Droits spécifiques : 4 400 €

    La formation totalise 220 heures d’enseignement et se déroule sur 10 mois à raison d’un module par mois de 3 à 4 5 jours consécutifs. L’organisation des études permet ainsi le maintien de l’activité professionnelle.

    Télécharger votre guide dès à présent

    Contacts

    CESEGH
    Arche Jacques Coeur
    222 Place Ernest Granier – CS 79025
    34965 Montpellier Cedex 2
    Tél. : 04 99 13 60 50
    contact@cesegh.fr
    www.cesegh.fr

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  • Management en Imagerie Médicale Libérale D.U.

    Le Diplôme d’université Management en imagerie médicale libérale est un diplôme délivré par Montpellier Management, en partenariat avec le CESEGH.

    Il sanctionne une formation assurée conjointement par des intervenants universitaires et des professionnels de la santé et, plus particulièrement, des professionnels du secteur de l’imagerie médicale.

    Le diplôme
    Ce diplôme permet de donner aux cabinets et plateaux d’imagerie médicale une organisation administrative de gestion adaptée à leur développement ainsi qu’à la complexité de plus en plus importante de leur environnement.

    Ce diplôme est ouvert au public de la formation continue et de la formation initiale.

    Objectifs de la formation Management en Imagerie Médicale Libérale

    Former et perfectionner des cadres gestionnaires de haut niveau dans le domaine de l’imagerie médicale.

    Former ces gestionnaires aux contraintes d’organisation, de financement, aux dimensions économiques, juridiques, sociales et managériales.

    En plus de dispenser un enseignement, ce DU propose de réfléchir collectivement sur le management de groupes de radiologie, de favoriser les échanges entre les participants, de réfléchir sur les pratiques, d’identifier les enjeux organisationnels, techniques, financiers…

    Le public concerné par la formation

    Etudiant, titulaire d’un Master 2 ou d’un Master 1 (Gestion, Economie, Droit, AES, Santé, Ecole de commerce) :

    Professionnel, dirigeant ou cadre dirigeant d’établissement sanitaires (privé ou public), médecin radiologue gestionnaire, cadre soignant justifiant d’une fonction d’encadrement ou de plusieurs années d’activité au sein du secteur de la radiologie.

    Les candidats doivent être titulaires d’un diplôme bac+3 minimum.

    Programme de la formation Management en Imagerie Médicale Libérale

    La formation totalise 220 heures d’enseignement et se déroule sur 10 mois à raison d’un module par mois de 3 à 4 jours consécutifs. L’organisation des études permet ainsi le maintien de l’activité professionnelle.

    Ces enseignements sont complétés par un stage de 8 semaines minimum (280h) dans un groupement de cabinets et plateaux d’imagerie médicale.

    Ce stage permet à l’étudiant d’acquérir une première expérience professionnelle dans le secteur. Ce futur cadre gestionnaire sera, ainsi, également formé aux exigences et aux spécificités de la profession sur le terrain.

    Ce stage est obligatoire pour les étudiants en formation initiale et les stagiaires en formation continue en recherche d’emploi.

    Le diplôme est sanctionné par un examen écrit et/ou oral.

    Les enseignements

    MODULE 1 : LE SECTEUR DE L’IMAGERIE MÉDICALE ET SON ENVIRONNEMENT

    • L’imagerie médicale et les imageurs
    • Place de l’imagerie dans les processus médicaux
    • Éclairage sur l’environnement de la radiologie / Gouvernance des groupes
    • Environnement économique
    • Représentativités et relations locales (ARS) et autorisations de matériels lourds
    • Codage CCAM des actes
    • Industrie & Imagerie… mythes et réalités
    • Concentration et financiarisation de la radiologie libérale
    • RIS
    • PACS
    • La réglementation : la radioprotection, les contrôles techniques, la formation continue
    • Le Ségur numérique en santé
    • La radiologie interventionnelle
    • La téléradiologie
    • Intelligence artificielle (IA) et Radiologie
    • Cloud

    MODULE 2 : LE SECTEUR DE L’IMAGERIE MÉDICALE ET SON ENVIRONNEMENT

    • Droit du travail
    • Gestion des Ressources Humaines & management responsable
    • Recrutement / formation professionnelle
    • Communication managériale / Conduite de réunion / Gestion de conflits
    • Gestion de projets – Leadership
    • Optimisation des pratiques – Conduite du changement
    • Rôle du directeur dans l’imagerie et présentation de l’ANDIM
    • Droit social

    MODULE 3 : COMPTABILITÉ / GESTION / MAÎTRISE DES RESSOURCES FINANCIÈRES

    • Le fonctionnement comptable / Comptabilité Générale
    • Analyse financière
    • Gestion Financière / Préparation d’un reporting
    • Fiscalité
    • Contrôle de Gestion

    MODULE 4 : DÉMARCHE D’AMÉLIORATION CONTINUE

    • Approches méthodologiques de l’évaluation de la qualité
    • Mise en oeuvre d’une démarche d’amélioration de la qualité
    • RH & RSE
    • Les achats responsables & nouvelles méthodes d’achats

    MODULE 5 – DROIT ET RESPONSABILITÉ

    • Contrats généraux
    • Contrats spéciaux
    • Responsabilité pénale
    • Droit de la santé
    • Relations avec l’Assurance Maladie

    MODULE : ENSEIGNEMENTS SPÉCIFIQUES

    • L’organisation structurelle des groupes en imagerie
    • L’activité multi-site / la télé-imagerie / la téléradiologie
    • Les relations avec les hôpitaux privés en imagerie
    • Les relations avec les hôpitaux publics en imagerie
    • Les relations entre l’imagerie et les autres spécialités
    • La permanence des soins en imagerie

    Tarifs de la formation

    Droits spécifiques :
    – en format. continue : 4400 €
    – en formation initiale : 500 €

    Télécharger votre guide dès à présent

    Contacts

    CESEGH
    Arche Jacques Coeur
    222 Place Ernest Granier – CS 79025
    34965 Montpellier Cedex 2
    Tél. : 04 99 13 60 50
    contact@cesegh.fr
    www.cesegh.fr

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  • Formation Management du Développement Durable en Santé DU

    Le Diplôme d’Université Management du développement durable en santé est un diplôme délivré par lMontpellier Management, en partenariat avec le C2DS et le CESEGH. Il sanctionne une formation assurée conjointement par des intervenants universitaires et des professionnels du secteur de la santé.

    Présentation de la formation Management du Développement Durable en Santé DU

    De par leur emprise foncière, leurs infrastructures, leurs activités, les énergies consommées, la quantité de déchets produite, la main-d’œuvre employée, etc. les établissements du secteur du soin et de l’accompagnement ont un impact environnemental important, et un rôle social, sociétal et éducationnel majeur à jouer auprès de l’ensemble de leurs parties prenantes.

    Que ce soit par contrainte réglementaire ou prise de conscience, le Développement Durable et la Responsabilité Sociétale des Organisations prennent une place de plus en plus importante au sein de la stratégie et du fonctionnement des organisations.

    Cette prise en compte passe par la montée en compétences du ou des collaborateur(s) assigné(s) à cette mission et leur reconnaissance, par l’obtention d’un diplôme universitaire.

    Objectifs de la formation Management du Développement Durable en Santé DU

    Les objectifs du diplôme sont de :
    > Transmettre les savoirs et connaissances en matière de développement durable applicables à la spécificité du secteur de la santé
    > Reconnaître les compétences du collaborateur « référent développement durable » par l’obtention d’un diplôme universitaire indispensable à la mise en œuvre pérenne d’une démarche de développement durable en établissement

    Public concerné par la formation

    Ce diplôme est ouvert au public de la formation continue et de la formation initiale.
    Il s’adresse aux managers et futurs managers hospitaliers (publics ou privés), aux cadres de direction, aux praticiens et médecins hospitaliers, aux médecins de santé publique, aux concepteurs hospitaliers, aux inspecteurs de l’action sanitaire et sociale, aux responsables qualité, aux pharmaciens et à l’ensemble des professionnels et futurs professionnels de santé.

    Les étudiants en formation initiale devront être titulaires au minimum d’une Licence pour s’inscrire dans ce diplôme (Gestion, Économie, Droit, AES, Santé, École de Commerce).

    Les sélections sont faites sur dossier de candidature.

    Programme de la formation Management du Développement Durable en Santé DU

    Le suivi de la formation dans son intégralité totalise 200 heures d’enseignement se déroulant sur 12 moisà raison d’un module par mois de 3 jours consécutifs. Les sessions d’enseignements ont lieu à Montpellier au CESEGH ou à Montpellier Management.

    L’organisation des études permet ainsi le maintien de l’activité professionnelle.

    Le diplôme est sanctionné par un examen écrit et la rédaction et soutenance à l’oral d’un mémoire.

    Les enseignements

    MODULE 1 – MAÎTRISER LES ENJEUX DU DD EN SANTÉ

    Le secteur de la santé, ses acteurs et parties prenantes

    • • Les acteurs, institutions et réseaux de santé
    • • Enjeux, contexte et réglementation de la RSE et de la santé environnementale
    • • Santé publique

    DD, réglementations et responsabilité, plans nationaux et charte

    • • Jurisprudence environnementale
    • • Cadre institutionnel de la bioéthique
    • • PRSE + PNSE4 et concept One Health
    • • Protection des patrimoines humain, matériel et immatériel
    • • ADEME et interactions avec les structures sanitaires et médico-sociales

    Exemples internationaux

    MODULE 2 – MAÎTRISER LES CONCEPTS ET METTRE EN OEUVRE LES OUTILS DU DD ET DE LA PERFORMANCE GLOBALE

    Le concept de DD en santé

    • • Les professionnels de santé : éco-acteurs de santé
    • • Éco-conception des soins
    • • Les jardins thérapeutiques
    • • DD et Dispositifs médicaux
    • • DD et bloc opératoire
    • • DD et hygiène hospitalière
    • • Impact des blanchisseries sur l’environnement
    • • RSE digitale en santé : IA et cybersécurité

    DD et management RSE

    • • Performance globale, concepts et outils
    • • DD, stratégie et business models
    • • La norme ISE 26000, Qualité, Gestion des risques et DD
    • • La RSE dans la stratégie de l’entreprise
    • • Le label THQSE®
    • • Les outils de reporting et de vérification du DD
    • • Le rapport DPEF

    MODULE 3 – MANAGER LES RH POUR ENGAGER LA TRANSITION RSE

    Management d’équipe

    • • Communication managériale
    • • Piloter une équipe : analyse des situations managériales
    • • Conduite de réunion
    • • Gestion des conflits

    Des outils pour un management épanouissant

    • • Management responsable et psychologie positive
    • • Management responsable et GRH
    • • Conduite du changement et stratégie RSE comme outil de la performance
    • • Management du changement, du processus et des Hommes
    • • Piloter la QVT dans son établissement
    • • Organiser et pérenniser la démarche en interne
    • • Le lobbying éthique
    • • Communication et réseaux sociaux
    • • Communication en santé et DD
    • • Management durable : retours d’expérience
    • • Les Nudges / Retour d’expérience
    • • Intelligence collective et RSE

    MODULE 4 – ORGANISER LA STRATÉGIE DE TRANSITION RSE AUTOUR DE L’ÉCONOMIE CIRCULAIRE

    Garantir une politique d’achat adéquate

    • • Du concept RSE aux achats responsables
    • • Achats responsables selon les Normes ISO 26000 et 20400
    • • Les achats responsables : quelle vision pour une centrale de référencement ?

    La gestion responsable des déchets

    • • Les fondamentaux de la gestion durable des déchets
    • • Gestion des déchets non dangereux et biodéchets
    • • Focus sur les DASRI
    • • La gestion des déchets dangereux
    • • Les filières REP et leur périmètre
    • • La pollution de l’eau

    MODULE 5 – COORDONNER LA MISE EN OEUVRE DE LA TRANSITION RSE GRÂCE À LA NOTION D’ÉCO-CONCEPTION

    Éco-construire et gérer « sainement » bâtiments et travaux

    • • Éco-construction : facteur de santé publique
    • • Éco-conception des établissements de santé
    • • Gestion de projet d’aménagement dans les établissements de santé
    • • Le bruit en établissement de santé : retour d’expérience en néonat et en réanimation
    • • La réduction des consommations énergétiques : quels outils, quelles méthodes
    • • Énergies et auto-consommation énergétique à l’échelle d’un CHU
    • • HQE : la clé pour une éco-conception des bâtiments
    • • Identifier et anticiper les risques sanitaires dans le bâtiment

    La promotion de la santé

    • • Les déterminants de la santé et les politiques de prévention
    • • La prévention en matière d’exposition aux perturbateurs endocriniens et nano-particules en établissement
    • • Le concept de soins « HUMANITUDE »
    • • La prévention des risques chimiques
    • • Quels sont les effets sanitaires du changement climatique ?

    Les médecines associées

    • • INM et santé intégrative
    • • Nutrition et santé
    • • Biodiversité et santé
    • • Restauration éthique et durable
    • • Sensibilisation à la génodique

    Durée et coût de la formation

    12 mois de formation
    200 heures d’enseignements

    Droits spécifiques :
    – en formation continue : 4 000 €
    – en formation initiale : 500 €

    Télécharger votre guide dès à présent

    Contacts

    CESEGH
    Arche Jacques Coeur
    222 Place Ernest Granier – CS 79025
    34965 Montpellier Cedex 2
    Tél. : 04 99 13 60 50
    Fax : 04 99 13 60 54
    contact@cesegh.fr
    www.cesegh.fr

    Voir les autres formations du CESEGH

  • Formation MAC PRAP 2S Maintien et actualisation des compétences en prévention des risques liés à l’activité physique

    Objectifs de la formation MAC PRAP 2S

    Se situer en tant qu’acteur de prévention des risques liés à l’activité physique dans son entreprise
    Observer et analyser sa situation de travail en s’appuyant sur le fonctionnement du corps humain, afin d’identifier les différentes atteintes à la santé susceptibles d’être encourues
    Participer à la maitrise du risque et sa prévention dans son entreprise ou son établissement

    Public concerné par la formation MAC PRAP 2S

    Tout public

    Programme de la formation MAC PRAP 2S

    • Retour d’expériences
    • Actualisation des compétences
    • Échanges des pratiques
    • Évaluation des compétences

    Durée de la formation

    7 heures

    Depuis le 01/01/2021 les formations de maintien et actualisation des compétences d’acteur PRAP 2S coexistent avec les formations complémentaires « ALM ».

    Coût de la formation

    • Plan de formation
    • Éligible au CPF

  • Formation Devenir Formateur APS ASD Formateur d’acteur prévention secours du secteur de l’aide et du soin à domicile

    Objectifs de la formation Devenir Formateur APS ASD

    Argumenter l’intérêt des formations du dispositif (comprenant les formations dirigeant, Animateur, Prévention, APS ASD) dans une démarche globale de prévention

    Proposer la formation – action d’APS ASD en s’assurant qu’elle s’intègre à la démarche de prévention de la structure, condition incontournable de réussite

    Organiser, animer, évaluer et restituer la formation APS ASD selon les référentiels en vigueur.

    Assurer la gestion administrative de la formation

    Public concerné par la formation Devenir Formateur APS ASD

    Professionnel du médico-social, Professionnel du sanitaire, Professionnel du social, Salarié

    Programme de la formation Devenir Formateur APS ASD

    La démarche de prévention

    • Les risques professionnels du secteur et leurs conséquences
    • Les différents enjeux de la prévention des risques professionnels
    • La démarche de prévention et conditions de réussites
    • Le rôle des acteurs du dispositif dans une démarche de prévention

    Analyse d’une situation de travail

    • Approche ergonomique, les déterminants de l’activité
    • Les méthodes et outils d’analyse
    • Les principes généraux de la prévention

    La démarche ALM

    • Les enjeux pour la personnes aidée, sa famille, le professionnel et l’établissement
    • Les fondements des déplacements humains : déplacements naturels
    • Le schéma décisionnel : évaluation des capacités avant l’accompagnement
    • Les fonctionnalités et caractéristiques attendues des aides techniques en lien avec l’environnement de la personne

    Organisation, animation et évaluation d’une formation-action APS -ASD

    • Conception d’une action de formation : objectifs, situations et séquences pédagogiques, méthodes et techniques d’animation
    • La gestion administrative d’une action de formation APS ASD (Forprev)

    Durée de la formation

    56 heures soit 8 jours répartis en deux fois 4 jours avec 2 jours de travaux personnels en intersession

    A compter du 01/01/2023 la formation sera adaptée au nouveau réferentiel et durera 98 heures dont 28 heures consacrées à l’ALM

    Coût de la formation

    • Intra, nous consulter
    • Plan de formation

  • Formation AFGSU 1 (Attestation de Formation aux Gestes et Soins d’Urgences)

    Objectifs de la formation AFGSU 1

    Prendre en charge seul ou en équipe une urgence médicale en attendant l’arrivée de personnel plus qualifié

    Participer à la réponse à une urgence collective ou une Situation Sanitaire Exceptionnelle

    Personnes concernées par la formation

    Personnels, non professionnels de santé, exerçant au sein d’un établissement de santé, d’une structure médico-sociale, d’une maison de santé ou centre de santé, d’une entreprise de taxi ambulances, ou dans un cabinet libéral auprès d’un professionnel de santé libéral

    Durée de la formation

    14 heures

    Programme de la AFGSU 1

    MODULE 1- URGENCES VITALES

    • Identifier et répondre à une urgence vitale
    • Alerter et transmettre, suivre les consignes
    • Mettre en œuvre un défibrillateur automatique externe
    • Appliquer les règles d’hygiène élémentaire

    MODULE 2 – URGENCES POTENTIELLES

    • Identifier et répondre à une urgence potentielle
    • Alerter, transmettre, suivre les conseils
    • Règles élémentaires d’hygiène

    MODULE 3 – RISQUES COLLECTIFS

    • Être sensibilisé au risque collectif, à l’organisation ORSAN et ORSEC
    • Identifier son rôle en cas de Situation Sanitaire Exceptionnelle

    Coût et dates de la formation

    350 €
    le 26/06/23 de 09h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00
    le 27/06/23 de 09h00 à 12h30 et de 13h30 à 17h00

    Contacts

    Renseignements et inscriptions

    Sauve Performance
    Centre des Frères Lumière
    1 rue des Frères Lumière – 86180 Bruxerolles
    Tél. 06 22 51 47 64 ou 05 49 11 59 85
    contact@sauveperformance.fr
    www.sauveperformance.fr

  • Formation AFGSU1 Formation continue aux gestes et soins d’urgence de niveau 1

    Présentation de la formation AFGSU1 Formation continue aux gestes et soins d’urgence de niveau 1

    Maintenir et actualiser ses compétences nécessaires pour :
    – Identifier une situation d’urgence vitale ou potentielle
    – Réaliser les gestes d’urgence adaptés à cette situation
    – Participer à la réponse d’une situation d’urgence collective ou sanitaire exceptionnelle

    Objectifs de la formation AFGSU1 Formation continue aux gestes et soins d’urgence de niveau 1

    Identifier une situation d’urgence vitale ou potentielle et réaliser des gestes d’urgence adaptés à cette situation

    Participer à la réponse à une urgence collective ou une situation sanitaire exceptionnelle

    Public concerné par la formation

    Ensemble des personnels non professionnels de santé exerçant au sein d’un établissement de santé d’une structure médico-sociale, d’un cabinet libéral ou d’une maison de santé

    Programme de la formation AFGSU1 Formation continue aux gestes et soins d’urgence de niveau 1

    Actualisation des connaissances portant sur les gestes et soins d’urgence, les urgences collectives et les situations sanitaires exceptionnelles, en lien avec l’actualité sanitaire et scientifique.

    Durée de la formation

    7 heures

    Coût de la formation

    • 200€ par personne en inter
    • Intra, nous consulter
    • Plan de formation de l’entreprise