Formation DPC et continue infirmière

Détail de la formation

Formation Management du Développement Durable en Santé DU

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Le Diplôme d’Université Management du développement durable en santé est un diplôme délivré par lMontpellier Management, en partenariat avec le C2DS et le CESEGH. Il sanctionne une formation assurée conjointement par des intervenants universitaires et des professionnels du secteur de la santé.


Présentation de la formation Management du Développement Durable en Santé DU

De par leur emprise foncière, leurs infrastructures, leurs activités, les énergies consommées, la quantité de déchets produite, la main-d’œuvre employée, etc. les établissements du secteur du soin et de l’accompagnement ont un impact environnemental important, et un rôle social, sociétal et éducationnel majeur à jouer auprès de l’ensemble de leurs parties prenantes.

Que ce soit par contrainte réglementaire ou prise de conscience, le Développement Durable et la Responsabilité Sociétale des Organisations prennent une place de plus en plus importante au sein de la stratégie et du fonctionnement des organisations.

Cette prise en compte passe par la montée en compétences du ou des collaborateur(s) assigné(s) à cette mission et leur reconnaissance, par l’obtention d’un diplôme universitaire.


Objectifs de la formation Management du Développement Durable en Santé DU

Les objectifs du diplôme sont de :
> Transmettre les savoirs et connaissances en matière de développement durable applicables à la spécificité du secteur de la santé
> Reconnaître les compétences du collaborateur « référent développement durable » par l’obtention d’un diplôme universitaire indispensable à la mise en œuvre pérenne d’une démarche de développement durable en établissement


Public concerné par la formation

Ce diplôme est ouvert au public de la formation continue et de la formation initiale.
Il s’adresse aux managers et futurs managers hospitaliers (publics ou privés), aux cadres de direction, aux praticiens et médecins hospitaliers, aux médecins de santé publique, aux concepteurs hospitaliers, aux inspecteurs de l’action sanitaire et sociale, aux responsables qualité, aux pharmaciens et à l’ensemble des professionnels et futurs professionnels de santé.

Les étudiants en formation initiale devront être titulaires au minimum d’une Licence pour s’inscrire dans ce diplôme (Gestion, Économie, Droit, AES, Santé, École de Commerce).

Les sélections sont faites sur dossier de candidature.


Programme de la formation Management du Développement Durable en Santé DU

Le suivi de la formation dans son intégralité totalise 200 heures d’enseignement se déroulant sur 12 moisà raison d’un module par mois de 3 jours consécutifs. Les sessions d’enseignements ont lieu à Montpellier au CESEGH ou à Montpellier Management.

L’organisation des études permet ainsi le maintien de l’activité professionnelle.

Le diplôme est sanctionné par un examen écrit et la rédaction et soutenance à l’oral d’un mémoire.

Les enseignements

MODULE 1 – MAÎTRISER LES ENJEUX DU DD EN SANTÉ

Le secteur de la santé, ses acteurs et parties prenantes

  • • Les acteurs, institutions et réseaux de santé
  • • Enjeux, contexte et réglementation de la RSE et de la santé environnementale
  • • Santé publique

DD, réglementations et responsabilité, plans nationaux et charte

  • • Jurisprudence environnementale
  • • Cadre institutionnel de la bioéthique
  • PRSE + PNSE4 et concept One Health
  • • Protection des patrimoines humain, matériel et immatériel
  • • ADEME et interactions avec les structures sanitaires et médico-sociales

Exemples internationaux

MODULE 2 – MAÎTRISER LES CONCEPTS ET METTRE EN OEUVRE LES OUTILS DU DD ET DE LA PERFORMANCE GLOBALE

Le concept de DD en santé

  • Les professionnels de santé : éco-acteurs de santé
  • • Éco-conception des soins
  • • Les jardins thérapeutiques
  • • DD et Dispositifs médicaux
  • • DD et bloc opératoire
  • • DD et hygiène hospitalière
  • Impact des blanchisseries sur l’environnement
  • • RSE digitale en santé : IA et cybersécurité

DD et management RSE

  • • Performance globale, concepts et outils
  • • DD, stratégie et business models
  • • La norme ISE 26000, Qualité, Gestion des risques et DD
  • • La RSE dans la stratégie de l’entreprise
  • Le label THQSE®
  • • Les outils de reporting et de vérification du DD
  • • Le rapport DPEF

MODULE 3 – MANAGER LES RH POUR ENGAGER LA TRANSITION RSE

Management d’équipe

  • • Communication managériale
  • • Piloter une équipe : analyse des situations managériales
  • Conduite de réunion
  • • Gestion des conflits

Des outils pour un management épanouissant

  • • Management responsable et psychologie positive
  • • Management responsable et GRH
  • • Conduite du changement et stratégie RSE comme outil de la performance
  • Management du changement, du processus et des Hommes
  • • Piloter la QVT dans son établissement
  • • Organiser et pérenniser la démarche en interne
  • • Le lobbying éthique
  • • Communication et réseaux sociaux
  • • Communication en santé et DD
  • • Management durable : retours d’expérience
  • Les Nudges / Retour d’expérience
  • • Intelligence collective et RSE

MODULE 4 – ORGANISER LA STRATÉGIE DE TRANSITION RSE AUTOUR DE L’ÉCONOMIE CIRCULAIRE

Garantir une politique d’achat adéquate

  • • Du concept RSE aux achats responsables
  • Achats responsables selon les Normes ISO 26000 et 20400
  • • Les achats responsables : quelle vision pour une centrale de référencement ?

La gestion responsable des déchets

  • • Les fondamentaux de la gestion durable des déchets
  • • Gestion des déchets non dangereux et biodéchets
  • • Focus sur les DASRI
  • La gestion des déchets dangereux
  • • Les filières REP et leur périmètre
  • • La pollution de l’eau

MODULE 5 – COORDONNER LA MISE EN OEUVRE DE LA TRANSITION RSE GRÂCE À LA NOTION D’ÉCO-CONCEPTION

Éco-construire et gérer « sainement » bâtiments et travaux

  • Éco-construction : facteur de santé publique
  • • Éco-conception des établissements de santé
  • • Gestion de projet d’aménagement dans les établissements de santé
  • • Le bruit en établissement de santé : retour d’expérience en néonat et en réanimation
  • La réduction des consommations énergétiques : quels outils, quelles méthodes
  • Énergies et auto-consommation énergétique à l’échelle d’un CHU
  • HQE : la clé pour une éco-conception des bâtiments
  • • Identifier et anticiper les risques sanitaires dans le bâtiment

La promotion de la santé

  • Les déterminants de la santé et les politiques de prévention
  • La prévention en matière d’exposition aux perturbateurs endocriniens et nano-particules en établissement
  • Le concept de soins « HUMANITUDE »
  • • La prévention des risques chimiques
  • Quels sont les effets sanitaires du changement climatique ?

Les médecines associées

  • • INM et santé intégrative
  • • Nutrition et santé
  • • Biodiversité et santé
  • • Restauration éthique et durable
  • • Sensibilisation à la génodique

Durée et coût de la formation

12 mois de formation
200 heures d’enseignements

Droits spécifiques :
- en formation continue : 4 000 €
- en formation initiale : 500 €

S'inscrire à la formation

Contacts

CESEGH
Arche Jacques Coeur
222 Place Ernest Granier - CS 79025
34965 Montpellier Cedex 2
Tél. : 04 99 13 60 50
Fax : 04 99 13 60 54
contact@cesegh.fr
www.cesegh.fr

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