27 jours d’absence en moyenne par an pour le personnel non médecin.
Selon l’analyse, l’ensemble des établissements publics présentent une augmentation de leur taux d’absentéisme, avec une augmentation globale de 0,2 point.
L’analyse des bilans sociaux de 2014 pour 324 établissements révèle également que le nombre moyen de jours d’absence par agent (pour des motifs médicaux ou non médicaux) est de 27 jours pour le personnel non médical, contre 9 jours pour le personnel médical.
Les métiers “les plus sensibles”* chez les non-médecins étant ceux de masseurs-kinésithérapeute (62,8%), d’infirmier de soins généraux (28,3%) et d’aide-soignant (20,6%).
488 établissements publics de santé ont répondu à cette enquête, soit 55,5% de la totalité des établissements interrogés et 84,1% des établissements concernés par l’enquête de façon obligatoire.
Rédaction ActuSoins (source : APM)
* un métier est dit “sensible” lorsqu’il se caractérise par des élements quantitatifs (un nombre important d’agents dont la pénurie pourrait mettre en difficulté le bon fonctionnement des établissements) et/ou qualitatifs (des compétences en évolution/mutation, par exemple).
Comme c’est bizarre , on devrait leur enlever le droit d’être malade ou en burn out
Ça coûte des sous tt ça…faut pas déconner….
Et comme l’argent que devrait rapporter l’impôt reste au Panama , il faut mettre la pression sur les soignant plutôt que de récupérer ce fric
A force de tiré sur la corde elle casse les soignants sont exténués par manque de bras mais les budgets à respecter aux détriment des soignants vont revenir plus cher car nous soignants ne sommes pas des robots mais des humains
le reponsable? c’est le budget!!! plus de patients pour plus d’argent, surcharge de travail, moins de personnel pour plus d’argent, sous effectif récurent car agents non remplacés pour une question de budget….. au bout d’un moment le corps ne suis plus, soignants oui mais humains avant tout
Le hic, c’est qu’à l’hôpital les AT ne concernent pas que les soignants mais aussi les administratifs….et que les IDE du privé ne présentent pas les mêmes taux d’AT non plus
Pomme d’Happy Nadouù Di Donna Pau Line ahah sans blague !?!
Shlag ! Il serai temp de s’en rendre compte ??? Faire des économies sur le personnel fait que empiré la qualité des prises en charges patient !!! ?
On pète le score chez nous Chris De Nice
c’est beaucoup !
Julie Muller
27 jours … lol on parle d elise ou pas
La surcharge de travail et les mentalités
Et bien quand on est Ide libérale c’est 0 absence car pas de travaille pas d’argent alors on est très motivées bien-sûr !!!
et dire qu’il y a certaines administrations où on peut compter les doublons et même les triplons….honteux
En ce moment avec mon accident de ski je vais faire exploser le compteur
Quand on arrêtera de tirer sur la corde peu etre moins D arrêt !!! Bien que moi à part mon congé maternité et 11 jours pour mon syndrome rotulien car après en vacances je fais pas e ploser le compteur en 26 ans de carrière
Dans le privé. Pas de subrogation. Et 3 jours de carence. ..résultat même épuisé ou malade le personnel va travailler. ..au péril des personnes soignées. C’est vraiment honteux! !!
27 jours d’absence en moyenne… jusqu’à la reconversion ! 🙁
Qu’est qui est honteux les arrêts?
L’état n’a qu’à leur compter 3 jours de carence comme dans le privé
En privé 5 ide sur la journee pour 100 patients. Pas sur qu’on soit en plus nombreuses que dans le public vu qu’on fait le brancardage aussi!!
1 ide pour 90 résidents d’ehpad en 12h ……y de quoi finir a genoux….
Ben oui c est tt à fait ça …et nous on trime comme des cons pour essayer de vivre …ou survivre….mais on est heureux hein on a du boulot…!!!
Une chose a comprendre? Aller sur youtube regarder ceux qui nous gouvernent? Franmaconnerie!!!! Et on comprend alors que noui ne représentons ….RIEN pour eux !!! Brun out est le but prévu depuis longtemps mes amis…Nouvel ordre mondial renseignez vous!!! L’euro à côté c’est du pipi de chat!!
Isa Cyril pas plus de personnel j’ai travaillé dans le public et maintenant dans le privé!! IDEM
Parcontre dans le privé 3 jours de carence donc c’est une évidence moins d’arrêt!! Mais je comprends tout à fait les soignants épuisés qui le font dans le public, qu’ils en profitent!! Apres tout l’état profite bien du personnel en faisant des restrictions de personnels chaque année!! Et oui malheureusement le domaine de la santé ne leur rapporte pas assez dArgent ? il faut faire des économies au détriment de notre santé et de nos patients…
Vie de dingue au taf ? Quand j’ai des nouvelles, je n’ai pas envie de revenir ! Bon courage collègue ! Bisous
ca ne m’étonne meme pas!quand on voit nos condtitions de travail se dégrader d’année en année…il faut faire des économies ++,on tire sur la corde ++ et forcément un jour,ca casse et les gens se cassent!
Ah… On n’a plus que 27 CA ????? LOL
nous venons taffer avec 39 de fièvre et souvent des maux de dos, genoux… quand d’autres ronds de cuir s’arrêtent pour un rhume nous nous mettons en danger et en danger aussi les patients.
il y a plus de personnel en clinique qu a l hopital
Pour commencer, remettre en place le jour de carence, ainsi certains arrêt de “complaisances” diminueront…Ensuite l’hôpital public d’ojd n’est plus celui d’il y au 30ans ou l’argent était jeté par les fenêtre par les pouvoirs publics. Dorénavant les hôpitaux fonctionne à l’activité comme une entreprise, à la difference que dans les lits, il y a des patients et non des pièces et des outils et que ceux qui “produisent” ne sont pas des machines ou robots mais des soignants qui eux aussi ont leurs failles et faiblesses et dont la charge de travail augmente dangereusement…De plus il serait bon de filtrer davantage dans les école ou l’on forme les soignants, notamment les aides soignants. Trop de candidats y entrent parce qu’il a des débouchés que par motivation, altruisme, empathie et humanité….et qui du coup s’absente pour un oui ou pour un non sans se soucier de qui va prendre le relais…
La paie
les personnels soignants sont des êtres humains à part entière et non des machines si l on pouvait s en souvenir et en tenir compte il y aurait surement moins d absentéisme car exténué il vaut mieux s arrêter que de commettre des erreurs
Pas étonnant et pas étonnée ! Malheureusement ! La Santé en grande Souffrance !!!!
Honteux car le personnel ne s’arrête pas car forte baisse de salaire. Et donc il travaille épuisé.malade et plus.
bah un gros tas de fainéants…. (ironie) on a tous le dos pété tout simplement
Félicia Taddei lol
Pour ceux qui parlent des jours de carence, cela a été tenté dans le public et abandonné car cela n’a pas fait baisser le nombre d’arrêts!
Arrêt des embauches et des remplacements de ceux qui partent: surcharge de travail et de fatigue pour ceux qui restent. Et augmentation de l’âge moyen des soignants car on n’embauche plus de jeunes. Et chacun sait que la santé, ça s’améliore en vieillissant….
27 jours !! c’est énorme mais cela ne me surprend pas quand on connait les conditions de travail difficiles, le manque de reconnaissance et la lourdeur administrative.
la suppression des jours de carence
à l’hôpital aussi…il y a de moins en moins de fonctionnaires
Isa Cyril c est faux
seulement 4 commentaires et tout est dit,comment pouvons nous prendre en soin les patients si nous ne sommes pas bien au travail.
Ha bon? Noooon pas possible!!!
Jours de carence peut être?
Quand on ne peut plus, on arrête ou on sombre…..