Conformément à la loi du 20 janvier 2014 qui garantit l’avenir et la justice du système de retraites, le compte entrera en vigueur le 1er janvier 2015 pour quatre facteurs de pénibilité (travail de nuit, travail répétitif, travail en équipes successives alternantes, travail en milieu hyperbare) ; les six autres facteurs entreront en vigueur le 1er janvier 2016.
Concrètement, tous les salariés (du privé, NDLR) exposés à des facteurs de pénibilité bénéficieront d’un compte personnel de prévention de la pénibilité. Chaque trimestre d’exposition à un facteur de pénibilité ajoute un point au compte ou deux points en cas d’exposition à plusieurs facteurs.
Les points peuvent être convertis en temps de formation pour sortir d’un emploi exposé à la pénibilité, en passage à temps partiel en fin de carrière avec maintien de rémunération ou en trimestres de retraite.
Exemple : le travail de nuit (en application dès 2015).
Explication : un point par trimestre pour toute personne travaillant dans ces conditions 120 nuits par an minimum.
Exemple : Le travail en équipes successives alternantes (dès 2015)
Cyrienne Clerc (source Ministère de la santé)
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Pourquoi ne concerne-t-il que les employés du privé?
Parce que charité bien ordonnée ne commence jamais par soi même au niveau de l’état Aurore Lmn! On demande au privé ce qu’on ne fait pas dans le public…. Bah oui faudrait pas donner l’exemple non plus, ça coûte des sous! 😉
Et puis dans le public, c’est bien connu, ce sont déjà des nantis…
Le ministère invoque le passage en catégorie B (avec la hausse de salaire risible) pour dire que les agents du public n’ont pas besoin de compteur pénibilité.
Je vois pas le rapport entre une réévaluation (risible) de mon salaire, et gagner des points retraite dû à un travail pénible.
En gros, c’est “pourquoi vous demandez des cerises puisqu’on vous a donné des pommes?”.
Ça me dégoûte de plus en plus d’être traitée comme du bétail. Ils tenteraient de tuer le service public pour arriver à la méthode américaine qu’ils feraient pas mieux!