Face aux tensions majeures rencontrées en matière de ressources humaines dans les établissements de santé franciliens, l’ARS Ile-de-France déploie ce dispositif de fidélisation.
“L’objectif est de proposer des CDD attractifs aux IDE ayant une expérience polyvalente, notamment en intérim, afin de combler, jusqu’à l’automne 2022, les postes vacants dans les établissements de santé“, indique l’ARS dans un communiqué.
Ce dispositif régional, ouvert du 17 janvier au 28 février 2022, permettra à chaque établissement de proposer aux IDE sélectionnés sur la base de leur expérience, notamment en intérim, un CDD de 6 ou 9 mois, non renouvelable, avec une rémunération attractive et forfaitaire.
Concrètement, la rémunération, pour l’infirmier, s’élève à 3085 € brut/mois avec une prime de 4000 € pour un CDD de 6 mois et 7000 € pour un CDD de 9 mois pour une activité à temps plein auxquelles s’ajouteront l’indemnité de précarité et l’indemnisation des congés qui n’auront pas pu être pris.
Les IDE auront la possibilité d’intervenir à temps incomplet (entre 40% et 100%) et de choisir leur temps de travail quotidien. “Ils doivent être affectés dans l’établissement où ils sont intervenus en temps qu’intérimaire et ne doivent pas être en disponibilité d’un établissement de santé public partie au dispositif“, indique l’ARS.
Le dispositif s’adresse à l’ensemble des établissements de santé franciliens qui peuvent se saisir ou non de cette opportunité. Le suivi et l’évaluation du dispositif seront assurés par le comité inter-fédérations composé de l’ARS Île-de-France et des fédérations hospitalières publiques et privées.
Rédaction ActuSoins
Améliorez la cicatrisation de vos patients avec le B.a.-ba de la CICA. Pour disposer d’un mémento sur la cicatrisation, récemment actualisé et enrichi des dernières recommandations sur l’Hygiène des Plaies, nous vous invitons à télécharger gratuitement le B.a.-ba de la Cica. Pour le télécharger (c’est gratuit), rien de plus simple. Rendez-vous sur le lien ci-dessous : | |
---|---|
Télécharger votre guide dès à présent |
Prévention du risque de perte d'autonomie : formation e-learning | |
---|---|
Détecter et prévenir la perte d'autonomie chez la personne âgée à domicile. En savoir plus |
cette réforme pousse les CDI en place à s’engager vers des postes en CDD : donc non fidélisation des IDE en entreprise
Cette reforme est à proscrire
et que faites vous du privée : Les cdi en place depuis des années et dévouées à leur entreprise
Réforme non équitable
Toutes ces combines de l’ars (en minuscules à dessein) sont scandaleuses et ne font que discriminer les IDE “régulières” qui sont titulaires normalement de leurs postes et qui sont loin d’avoir de tels avantages salariaux. Voilà où en sont amenés des fonctionnaires bureaucrates pour palier à leur impéritie dictatoriale depuis toutes ces années passées où l’Hôpital n’a fait que s’enfoncer dans une descente aux enfers à cause d’hommes politiques (exemples récents: Bertrand, Bachelot, Touraine) bien plus occupés à leur situation personnelle de pouvoir plus qu’ à améliorer la situation de l’hôpital public et les soins de santé pour leur concitoyens.