Le burn-out pourrait être reconnu comme maladie professionnelle

Le “burn-out” toucherait plus de 3 millions de salariés français. “Le burn-out est un défi social auquel nous devons répondre” a expliqué Benoît Hamon au quotidien Libération.

“La question est complexe, mais il faut avancer sur cette définition sur laquelle patronat et syndicats ne parviennent pas à s’entendre. Je vais donc demander un rapport sur la reconnaissance du burn-out au tableau des maladies professionnelles. Cela permettra d’enclencher une réflexion globale sur la prise en charge des maladies professionnelles en France”, ajoute-t-il.

Pour que cette pathologie rentre dans “les grilles” des maladies professionnelles indemnisables de la CPAM (Caisse primaire d’Assurance maladie), les experts doivent s’accorder pour proposer une définition exacte du “burn-out”. Comme pour un accident de travail, les frais seront alors à la charge de employeurs.

Les professions médicales et paramédicales sont parmi les plus touchées . Charge émotionnelle très forte, horaires changeants qui pèsent sur la vie familiale et sociale, tensions professionnelles et rythmes de travail inégaux : le syndrome d’épuisement professionnel des soignants est pourtant souvent occulté.

En décembre 2014, Marie-Françoise Bechtel, députée MRC (chevènementiste) de l’Aisne, avait déjà fédéré une trentaine d’élus de gauche autour d’un appel au gouvernement pour la reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle.

Rédaction ActuSoins

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