Formation DPC et continue infirmière

Détail de la formation

Formation Management Infirmier D.U.

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DU Diplôme d'Université | Montpellier | 14 février 2024

Le Diplôme d’Université de Management infirmier est délivré par Montpellier Management à l’Université de Montpellier, en partenariat avec le CESEGH. Il sanctionne une formation assurée conjointement par des universitaires et des professionnels de la santé.

Sommaire

Objectifs de la formation Management Infirmier D.U.

Sensibiliser les participants aux dernières avancées en management du secteur de la santé en proposant une formation orientée vers une démarche qualité et de management plutôt qu’une démarche de santé publique (qui reste, jusqu’à présent, l’objectif des autres formations d’encadrement disponibles sur le marché).

Préparer à assumer des fonctions de responsable de service et d’encadrement en rapport avec la taille des établissements.

Acquérir des compétences de base dans l’optimisation de l’accueil et de l’hospitalisation des malades, de gérer les flux de patients.

Public concerné par la formation Management Infirmier D.U.

Ce diplôme est ouvert au public de la formation continue et s’adresse aux titulaires d’un diplôme, certificat ou autre titre permettant d’exercer la profession d’infirmier(e), de sage-femme, de puéricultrice ou de kinésithérapeute et justifiant d’une durée d’exercice professionnel d’au moins 4 ans.

Programme de la formation Management Infirmier D.U.

L’ensemble de la formation totalise 250 Heures d’enseignement et se déroule sur 10 mois , à raison d’un module par mois d’une durée de 3 à 5 jours consécutifs. L’organisation des études reste ainsi compatible avec le maintien de l’activité professionnelle.

Le diplôme est sanctionné par un examen écrit et/ou oral portant sur chacun des modules d’enseignement.

MODULE 1 – Analyser l’environnement du secteur sanitaire et médico-social

Présentation générale du secteur sanitaire et médico-social
Économie de la santé
Droit des patients et usagers / Responsabilité civile / Responsabilité pénale
Théorie des organisations
Communication avec les parties prenantes externes et internes à l'unité de soins
Éthique et droit

MODULE 2 – Manager et animer son équipe

Droit du travail
GPEC
Évaluation de la performance et feedback
Profils de tâches et de fonctions
Gérer et adapter les horaires du personnel soignant
Approches théoriques des attitudes et comportements au travail
Management d’équipe
Conduite d’entretiens
Régulation émotionnelle
Développer son leadership
Qualité de vie au travail / Risques psycho-sociaux
Gestion de crises

MODULE 3 – Piloter le projet de service et ses transformations

Gestion de projet / Conduite du changement
Transformation numérique
PMSI / Codage / Optimisation
Médicalisation des systèmes d’information
Contrôle de gestion
Gestion des lits / Taux d’occupation
Accueil
Dossier de soins infirmiers
Calcul de la charge de travail en soins infirmiers
Modes opératoires, protocoles et procédures de soins

MODULE 4 – Gérer le risque et développer la qualité et la sécurité

Concept qualité
Démarche qualité et gestion des risques
Sociologie du risque / Signalement et analyses d’événements indésirables
La certification : contexte, enjeux, objectifs, modalités d’évaluation
Sécurité des locaux et des installations
Les outils de la qualité
La place du cadre de santé dans la mise en oeuvre de la qualité des soins
Démarche qualité et hygiène hospitalière

Coût de la formation

Droits spécifiques : 4 600 €

L’ensemble de la formation totalise 250 heures d’enseignement et se déroule sur 10 mois, à raison d’un module par mois d’une durée de 3 à 5 jours consécutifs. L’organisation des études reste ainsi compatible avec le maintien de l’activité professionnelle.

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