Il s’établit ainsi à 12,9 % en 2014 pour les 140 000 agents sondés par la société d’assurance mutuelle SHAM dans son Panorama du risque 2015.
La maladie ordinaire est la cause la plus importante (45 %). Suivent la longue maladie ou longue durée (30%) puis la maternité (13 %). L’accident du travail complète l’ensemble avec 12 %.
Selon la SHAM, ce sont les arrêts pour accident du travail qui connaissent l’augmentation la plus importante, avec +21% en cinq ans. La tendance est également à la hausse en maladie “mais de façon plus mesurée” (+14 % depuis 2009).
“Les accidents du travail ne sont pas forcément plus nombreux mais leur durée moyenne d’arrêt est chaque année un peu plus longue”, souligne la SHAM.
Enfin, pour les agents victimes d’un accident du travail, une analyse du ministère de la Santé, publiée en janvier 2014, a montré récemment qu’infirmiers et aides-soignants seraient les deux métiers les plus touchés fréquemment par ces accidents hospitaliers.
Le nombre de jours d’absence par agent employé a progressé de façon significative (+14 %) pour atteindre 54 jours en 2014. L´étude révèle une fréquence de 72 arrets pour 100 agents employés en 2014.
Globalement, le nombre de jours d’absence par agent employé a progressé de 14 % pour atteindre 40 jours en 2014.
Rédaction ActuSoins, avec SHAM, pourquoidocteur.fr et APM
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Vu les conditions de travail et le flux de travail avec une mauvaise organisation…tres tres mauvaise
Pas dans le liberal
moi en tout cas ça ne m’étonne pas … on s’épuise de plus en plus au nom d’economies pour l’hôpital (depart et arret non remplacés, suppression de postes, jour de congé supprimé ou bougé, tourner dans un service a plein regime avec 2 ide et 2 as c plus que dur ! )
ça inquiète qui? pas notre hiérarchie en tout cas…vu nos conditions de travail , manque de reconnaissance et de consideration ( comment peut on tel à une employé qui vient de faire 3 nuits de 12h et lui demander de faire une nuit de 10h car manque du monde sur l hopital )
Et la lumière fut……
J’en fais partie, en accident du travail depuis juillet 2014 et pas prête de retourner dans mon service car je suis loin d’être guérie 🙁 si seulement ce jour la nous n’avions pas été en effectif réduit, je n’aurai jamais eu ce grave traumatisme…. Alors oui, parlons en!! Soignons les soignants!!!!
Oui enfin il faut pas oublier une grand partie de personne qui ont un poils dans la main … les AT abusifs on en parle ?
De burn out plutôt !!!!
On ce demande pourquoi ….
et on travaille de plus en plus vieux donc plus fatigué et souffrant alors à 64 ans dans le service, va falloir élargir les couloirs pour passer en chaise roulante ! (seulement si on a besoin de notre retraite à taux plein …!!!)