Faut-il conserver la blouse blanche en Ehpad ? De nombreux établissements ont engagé la réflexion.
“Moins on y verra des blouses blanches et des stéthoscopes, moins on s’y sentira malade…”, relèvent des professionnels de santé des Alpes-Maritimes dans un document intitulé « Innover pour un EHPAD du futur ».
Ce vêtement renvoie à une image de maladies, de soins et d’hôpital. « Le personnel soignant n’a pas obligation à être en blouse blanche, qui évoque trop le médical, le soin et rend impersonnel la relation avec le résident.”
“Le personnel doit se distinguer par ses compétences et non par sa tenue de travail. L’expérience montre que les résidents mêmes désorientés reconnaissent le soignant d’un non soignant, qui fait quoi… quel que soit le vêtement. Il faut donc humaniser l’apparence vestimentaire du personnel », précise ce document.
Avis identique pour Christian Bertin qui dirige la résidence les Grands Jardins à Montauban de Bretagne (104 places) mais aussi les Menhirs, 47 places. « Si le personnel a des capacités, des compétences reconnues, il n’a pas besoin de revêtir un uniforme », estime ce directeur d’Ehpad, interviewé par Agevillage.com.
[dropshadowbox align=”center” effect=”lifted-both” width=”450px” height=”” background_color=”#ffffff” border_width=”1″ border_color=”#dddddd” ]« Si le personnel a des capacités, des compétences reconnues, il n’a pas besoin de revêtir un uniforme »[/dropshadowbox]
Christian Bertin a toujours été surpris de voir le personnel de maisons de retraite, même médicalisées, travailler “en blanc”. Il estime que ce tabou du vêtement professionnel vient de la culture hospitalière, du soin. Dans le cadre d’une démarche projet “en “humanitude”, il se pose la question de la tenue des personnels. Il a mis une dizaine d’années à convaincre les équipes, petit à petit, en officialisant sa décision à l’ouverture d’une nouvelle unité.
Pour Christian Bertin, “Pour des questions d’hygiène, les personnels choisissent leur tenue qui est entretenue par la blanchisserie de l’établissement, dans son circuit hygiéniquement contrôlé.”
A contrario, souligne Hospimedia, les logisticiens du CHU de Dijon dans le cadre du programme de reconnaissance des salariés de l’établissement nominé aux Espoirs du Management 2012 ont revendiqué le port de la blouse blanche alors qu’ils avaient des blouses bleues. Le changement de tenue aurait permis aux agents concernés de mieux travailler.
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Claire Dubois
Pour aller plus loin :
Cahiers de l’EPSP – Innover pour un EHPAD du futur
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Blouse blanche pas forcément mais tenue de travail oui elle peut être colorée
Il est précisé en bas de l article que les soignants choisissent quand même une tenue qui est entretenue par la structure et ce pour des raisons d hygiène….. Levée de boucliers inutile donc cher(e)s collègues, puisque les soignants n y perdent pas et les résidents y gagnent !
pour personnel hotelier ok mais les soignants as !!!!surtout pas possible boulot sans blouse
moi perso je prefere garder ma tenue pour bosser dans mon EHPAD!
j ai travaillé en structure puis en had et de retour en structure . mon vecu est que la blouse a l effet de “barrière” les patients nous considère autrement en structure qu à domicile … pour moi oui il faut abolir la tenue sympathique colorée parfois du personnel !! les patients savent faire d eux meme la difference !!!
J aime les 2 ss ou avec et pour les non voyants je mét quoi !!!
Oui je suis pour
je bosse en ehpad et je suis pour la couleur ! une tenue classique mais en couleur voilà ! pour faire moins hôpital On a déjà les chaussures colorées
en fin d’année dernière, il y a eu restructuration dans le pole chirurgie du ch ou je suis. suppression de lits ortho et viscéral. obligation de bouger pour boucher le manque de personnel. pression permanentes des cadres. au final, on en arrive a faire que des soins low cost.en ce qui me concerne 15 jours d’arrets en décembre et une semaine en juillet. aux urgences ils ont dit que j’étais en etat de burn out. c’est vrai vrai qu’a plusieurs moments j’ai pensé a passé par la fenetre de mon 6ème. 15 jours de vacances en juillet. a mon retour dans le service j’ai appris par une collègue bien attentionné qu’on me virai du du service pour me mettre dans un service d’ehpad. une façon plutôt minable de terminer une carrière a 58 ans. dici à ce qu’on me demande à mettre un tutu.
il faut des tenues distinctes pour chaque profession;Les résidents sont bien souvent des malades et les soins doivent être distribués par des soignants;Si tout le monde porte des tenues non identifiables non seulement plus personne ne sait qui fait quoi mais cela favorise également les glissements de taches.
La couleurs c’est beau , mais pourquoi absolument faire croire à nos anciens qu’ils ne sont pas dans une structure de soins même si elle n’en porte pas le nom?