Formation DPC et continue infirmière

Programme de la formation
La lutte contre la douleur est depuis plusieurs années une priorité de santé publique et constitue un des éléments de la politique d'amélioration de la qualité des soins. La mise en place de programmes nationaux d'action témoigne de la volonté du ministère de la santé et des professionnels de mieux maîtriser la prise en charge de la douleur de la personne à tous les âges de la vie. » :

La prise en charge pluridisciplinaire pertinente de la douleur en établissement de santé nécessite :

• Un accord collectif sur les notions de douleur et de souffrance.
• L’utilisation pertinente d’outils d’évaluation de la douleur selon les capacités des patients.
• La mise en oeuvre de traitements et de soins adaptés à la douleur du patient dans une logique de continuité et de complémentarité de compétences.
• L’écoute de la souffrance du patient et son soulagement.
• Une politique de service et d’établissement de lutte contre la douleur.
• Une bonne connaissance des structures participant à la lutte contre la douleur.
• Une bonne connaissance du contexte juridique et réglementaire de la lutte contre la douleur.

Public concerné par la formation
Infirmier, Cadre de Santé, Aide-Soignant

Lieu de la formation
Sur site ou inter-établissement.

Coût de la formation
Nous consulter

Contacts
HR Formation
21 rue Jean Jaurès - 35780 Montgermont
Tél. : 02 99 68 83 19
accueil@hrformation.com
www.hrformation.com

Cette formation proposée en partenariat avec l'UFR de Médecine et l'ISEM (Institut des Sciences de l'Entreprise et du Management) de l'Université Montpellier I, vise à apporter aux chefs de pôle et aux praticiens et cadres hospitaliers les éléments de formation spécifiques nécessaires à l'exercice de responsabilités générales en gestion et en management à travers 8 modules de formation traitant de l'ensemble des thématiques imposées par le cahier des charges mis en place par l'ANAP (Agence Nationale d'Appui à la performance des établissements de santé et médico-sociaux) dont nous venons de recevoir l'agrément.

Les modules peuvent être aussi suivi de façon indépendante.

Objectifs :
Apporter aux chefs de pôle et aux praticiens et cadres hospitaliers les éléments de formation spécifiques nécessaires à l'exercice de responsabilités générales en gestion et en management.

Publics concernés :

• Chef de pôle
• Cadre administratif du chef de pôle
• Cadre soignant du chef de pôle
• Cadre médico-économique du secteur de la santé

Les Modules de Formation :

Module 1 : Contrôle budgétaire et management financier des pôles

Module 2 : Pilotage stratégique et performance hospitalière

Module 3 : Simulation de gestion stratégique et pilotage de la performance hospitalière

Module 4 : Systèmes d'information hospitaliers

Module 5 : Management stratégique des ressources humaines d'un pôle d'activité

Module 6 : Qualité et Gestion des risques associés aux soins : politique, mise en oeuvre, évaluation en établissement de santé

Module 7 : Du leadership à la construction d'équipe : les leviers du management

Module 8 : La conduite du changement et la gestion des conflits

Tarifs :

Année Universitaire 2013-2014
Suivi du DU  : 4000 €
Droits universitaires : 33 €

Suivi de Module indépendant :
400 €/jour

Lieu des enseignements :

Dans les locaux du CESEGH ou en intra si nombre d'inscrit par site suffisant.

En Formation Continue

Cette formation peut être également suivie sous forme de module indépendant au choix en fonction du complément de formation souhaité. Présentation détaillée du contenu de chaque module.

Contacts :

CESEGH
Arche Jacques Coeur
222 Place Ernest Granier
CS 79025
34965 Montpellier Cedex 2
Tél. : 04 99 13 60 50
Fax : 04 99 13 60 54
contact@cesegh.fr

www.cesegh.fr

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Programme de la formation

• L’éducation thérapeutique
• La relation d’aide
• L’accueil des familles endeuillées
• La conduite de l’entretien d’aide
• La communication avec les publics dits « difficiles »
• L’accueil des malades et des familles
• Soins et accompagnement des personnes en fin de vie et gestion du deuil
• Gestion de l’agressivité et de la violence
• Adolescence et prévention des comportements agressifs
• Violences conjugales et action sociale

Public concerné par la formation

Infirmier, Cadre de Santé, Aide-Soignant

Lieu de la formation

Sur site ou inter-établissement.

Coût de la formation

Nous consulter

Contacts

HR Formation
21 rue Jean Jaurès - 35780 Montgermont
Tél. : 02 99 68 83 19
accueil@hrformation.com
www.hrformation.com

Programme de la formation

• Concourir à l’élaboration et à la mise en oeuvre du projet individualisé dans le respect de la personne (35 heures)
• Aider et soutenir les personnes dans les actes de la vie quotidienne en tenant compte de leurs besoins spécifiques et de leur degré d’autonomie (21 heures)
• Mettre en place des activités de stimulation sociale et cognitive en lien notamment avec les psychomotriciens, ergothérapeutes ou psychologues (28 heures)
• Comprendre et interpréter les différents paramètres liés à l’état de santé (28 heures)
• Réaliser des soins quotidiens en utilisant les techniques appropriées (28 heures)

Public concerné par la formation

Aides-soignants, Aides médico-psychologiques

Lieu et calendrier de la formation

Dans les locaux de HR FORMATION à Montgermont/Rennes (35)
Nous consulter pour le calendrier.

Coût de la formation

1 610 € par stagiaire pour 20 jours de formation.

Contacts

HR Formation
21 rue Jean Jaurès - 35780 Montgermont
Tél. : 02 99 68 83 19
accueil@hrformation.com
www.hrformation.com

Cette formation est centrée sur des techniques spécifiques d’hypnoanalgésie appliquées au soin hospitalier, elle constitue un début de formation en hypnoanalgésie mais n’en permet pas une pratique approfondie (traitement des douleurs chroniques, manifestations psychosomatiques…). Les stagiaires qui le souhaitent pourront bénéficier d’une équivalence et poursuivre leur formation en hypnoanalgésie et hypnose médicale, sous réserve que leur cursus réponde aux critères d’admission à cette formation.

Objectifs de la formation

• Acquisition de techniques hypnotiques simples et efficaces permettant d’agir sur les symptômes algiques et anxieux
• Articulation de ces techniques avec les autres techniques antalgiques
• Acquisition de techniques de gestion de l’anxiété et de la dimension phobique
• Apprentissage de techniques ericksoniennes et particulièrement de l’hypnose conversationnelle dans le soin
• Augmentation de l’efficacité et de l’assurance professionnelle face aux situations difficiles et/ou conflictuelles imposées par la relation de soin

Programme de la formation

1er Module :

• Présentation de l’hypnose et des modalités de communication
• Définition de l’hypnose et ses caractéristiques
• L’hypnose ericksonienne
• Approche scientifique de l’hypnose
• Applications dans le domaine de la santé
• Gestion de la douleur et de l’anxiété
• La communication hypnotique (dissociation, suggestion, aspects relationnels)
• Présentation des formulations langagières alternatives

2ème Module :

• Les étapes d’une séance d’hypnose
• Analyse des pratiques
  – les modalités de communication
  – la relation hypnotique
  – gestion du stress du praticien
• Les étapes d’une séance d’hypnose
  – la prise de contact,
  – les inductions par âge,
  – la phase de travail : suggestions et images métaphoriques,
  – retour à l’état ordinaire de conscience
• Mémoire et hypnose
• Urgence, anxiété, présentation des techniques hypnotiques brèves
• Hypnose conversationnelle

3ème Module :

• Hypnose et techniques d’hypnoanalgésie spécifiques
• Analyse des pratiques
  – les éléments de parasitage
  – les faux échecs
• L’autohypnose : intérêts et principe
• Techniques d’hypnoanalgésie approfondies
• Hypnose et récit métaphorique, création de canevas adaptés
• Atelier «Projet de soin»

4ème Module :

• Supervision et Bilan
• Analyse des pratiques : travail sur le stress et la gestion des résistances
• Présentation et analyse des «projets de soin»
• Improvisation et jeux de rôle entraînement à l’hypnoanalgésie
• Bilan de la formation et perspectives

Publics concernés par la formation
Cette formation s’adresse aux professionnels de la santé exerçant dans le secteur  hospitalier : médecins, infirmiers, psychologues, kinésithérapeutes…

Durée de la formation
3 modules de 2 jours.

Tarifs
Tarif institutionnel : 1935 €
Tarif individuel : 1290 €

Lieu de formation : Paris

Hôpitaux :
Si vous souhaitez organiser cette formation au sein de votre hôpital ou pour toute information complémentaire, vous pouvez nous contacter au 01 42 51 68 84 ou nous transmettre votre demande en cliquant ici

Contacts
IFH Institut Français d'Hypnose
38 rue René Boulanger - 75010 PARIS
Tél. : 01 42 51 68 84
contact@ifh.fr
http://www.hypnose.fr

Programme de la formation

• Donner du sens à la notion de communication fonctionnelle, donc de transmissions interprofessionnelles, dans un objectif de continuité de processus de soins et de prise en charge des patients par une équipe animée d’une logique d’action collective et responsable.
• Développer une méthodologie de transmissions écrites et orales en conformité avec les pratiques actuellement recommandées reflétant le processus de soins et de prise en charge : les transmissions dites « ciblées ».
  
• Mettre en oeuvre des outils de communication inter-équipe qui permettent les transmissions dites « ciblées

Public concerné par la formation
Infirmier, Cadre de Santé, Aide-Soignant

Lieu de la formation
Sur site ou inter-établissement.

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21 rue Jean Jaurès - 35780 Montgermont
Tél. : 02 99 68 83 19
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Programme de la formation

Donner du sens à la notion de « prendre soin » et actualiser les pratiques de démarches de soins dans une logique collective.

• Construire un projet de soins
• Comparer le projet de soins construit avec la réalité écrite sur le dossier et sur les outils d’organisation des soins
  

Engager les professionnels dans une perspective d’amélioration continue de la qualité des soins.

• La constitution du projet de soins idéal avec les apports méthodologiques nécessaires, la mesure des écarts avec la réalité écrite par les professionnels, l’analyse des problèmes identifiés et leur approche à visée de résolution permettront :
  - La formulation d’objectifs et de moyens à mettre en oeuvre par les professionnels pour améliorer la situation,
  - L’énonciation d’indicateurs d’évaluation sur les changements escomptés,
  - La programmation de temps d’évaluation des nouvelles pratiques.

Public concerné par la formation
Infirmier, Cadre de Santé, Aide-Soignant

Lieu de la formation
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21 rue Jean Jaurès - 35780 Montgermont
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Programme de la formation

Clarifier la notion de responsabilité. Repérer et articuler les différents plans de la responsabilité

• que signifie être responsable ?
• la responsabilité se dit en plusieurs sens…
• les différents plans de la responsabilité
• les droits et libertés de la personne malade

Identifier les obligations professionnelles au regard des métiers et les principes régissant la responsabilité des agents

• la plainte et le traitement des plaintes
• les obligations au regard des métiers
• la mise en cause de la responsabilité devant les instances

Appréhender les responsabilités précises de chacun au travers des cas concrets apportés par le les participants ou le formateur

• études de cas en sous-groupe
• la prévention du risque juridique individuel
• que faire en cas de mise en cause de la responsabilité individuelle ?

Public concerné par la formation
Infirmier, Cadre de Santé, Aide-Soignant

Lieu de la formation
Sur site ou inter-établissement.

Coût de la formation
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Programme de la formation

Éthique, valeurs et pratiques professionnelles :

• Les fondements de l’éthique des professionnels de santé.
• Les questions éthiques liées à la naissance.
• Autonomie, intimité, vulnérabilité.
• Confidentialité et secret.
• les connaissances éthiques en situations.

Le moment de la décision :

• Approches actuelles de la fin de vie.
• La place de la délibération dans l’évaluation éthique d’une situation clinique.
• Exercice serein des responsabilités.

Public concerné par la formation
Infirmier, Cadre de Santé, Aide-Soignant

Lieu de la formation
Sur site ou inter-établissement.

Coût de la formation
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