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travail de nuit imposé par l’employeur

72 réponses

mon employeur (etablissement convention 1951) peut t'il m'obliger à travailler de nuit plusieurs jours dans le mois puis repasser de jour, pour cause de penurie de personnel sur arret de et arret maladie ( sachant que je suis en CDD jusqu'au 31 aout sur un remplacement de congé maternité , de jour ?), sachant que ces nuits sont pas payées en heures de nuit mais recuperées en jours de congé / aux heures de jours normalement effectuées....

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Réponse n°1

Réponse postée par : yann frat

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En droit privé tout est dans ton contrat, est il précisé poste "de jour" ou pas ?.
Pour le reste, comme toujours tu es employée pour un poste mais pas pour une affectation donc techniquement il peut te mettre ou ça le chante.
Par contre les bascules jour / nuit et surtout les récupérations de les nuits sont souvent bien précisés dans ta convention collective. Je te conseille donc vivement de la lire. Dans l'absolu faire une nuit et ne récupérer en repos que l'équivalent d'un jour ça me semble étrange (il y a toujours un bonus pour les nuits en salaire ou en recup). D'un manière générale les heures de nuit sont à payer au tarif nuit et les horaires jours au tarif jour et il n'y a aucune dérogation...
Dernier détail: avant de batailler demande toi d’abord si tu veux rester dans cette clinique ou pas. Tu es en Cdd ...

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