Loi sur le travail : les infirmiers en danger ?
© M.Surbled / ActuSoins
Sur le site de la Coordination Nationale Infirmière (CNI), les revendications sont claires : le gouvernement lance "des attaques inacceptables aux fondements du droit du travail", avec pour conséquences, "une plus grande rigidité du dialogue social" et des "dégradations des conditions de travail".
Parmi eux, la profession infirmière se mobilise aussi. "La réglementation du code du travail s'applique dans la fonction publique aussi, et pas que dans le privé", assène Thierry Amouroux, du SNPI-CFE CGC.
La fonction publique ne sera pas directement impactée
En effet, le CHSTC (Comité Sécurité, Hygiène et Conditions de travail) est la seule opportunité pour le code du travail d'entrer à l'hôpital.
"C'est donc surtout par solidarité que nous allons manifester le 31 mars", avance Eric Audouy. "En général, quand le gouvernement s'attaque au secteur privé", il serait dur de ne pas imaginer, à terme, des conséquences également dans le milieu public hospitalier.
Un avis que partage Thierry Amouroux. "Si l'Etat décide de faire bouger les rapports entre salariés et patronat, cela va s'appliquer aussi dans le public, comme pour les retraites. Une année, on s'attaque au secteur public, la suivante au privé!"
Des conditions de travail dégradées
Idem sur "la majoration des heures supplémentaires qui passeront de 25% à 10% (si le texte est adopté, ndlr), ou les 11h de repos obligatoire après 24 heures de travail continu qui pourraient être fractionnées..." Sans compter les horaires de nuit, "qui pourraient être moins rémunérés", précise Thierry Amouroux.
Des inquiétudes au centre desquelles Eric Audouy place la santé du patient. "Les personnels sont déjà à flux tendu dans les services, les gens sont rappelés sur leur temps de repos. Il ne faut pas oublier que plus le personnel est fatigué, moins bien les patients sont traités."
Même si le taux de syndicalisme est faible dans la profession, le ras-le-bol est bel et bien présent. "Tout le monde parle de la loi, on voit bien son rejet massif", confirme Thierry Amouroux.
De son côté, Thierry Amouroux espère réussir à faire "céder le gouvernement", comme lors du CPE. "Je suis non seulement inquiet pour nous, mais aussi pour nos enfants, qui, s'ils ont la chance d'avoir un emploi, seront corvéables à merci", lâche-t-il.
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Oriane Borel Coline Borel
Pendant qu’elles s’interrogent … Peut être qu’un jour elles bougeront
Déjà il faut réussir à se faire payer correctement les heures supps !
De pire en pire …
Heure de nuit : 1 euros de l heure en plus !!! C est déjà du foutage de gueule !
Et combien de minutes d’espérance de vie en moins ?
La pièce pour payer ton café ?
Non mais c’est un grand n’importe quoi et c’est cons de politiciens qui nous pondent cette nouvelle loi c’est pas eux qui se tuent a la tâche on est rien pour ces conard. Déjà qu’on est payé une misère alors la ces le pompon
Damien Hermitte Coentrao
Est il légal pour un établissement public de faire signer des contrats d’ASH à des aides soignants alors que ceux ci font un boulot d’AS?
Oui , mais alors il faut que la personne se cantonne à son boulot d’AHS, sinon , il en va de sa responsabilité en cas de problème !! si ce n’est pas accepté , il faut faire requalifier son contrat , et ils risquent de jouer là-dessus pour : « c’est ça ou rien … » . Il vaudrait mieux s’adresser à un syndicat
On n’est pas dans la merdE !!! (Façon Muriel robin qui râle)
« Sans compter les horaires de nuit, « qui pourraient être moins rémunérés », précise Thierry Amouroux. »
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Je suis rémunérée 9€ par nuit, pas par heure, pour la nuit entière, soit 0.80€ de l’heure, et ils comptent encore baisser ce tarif?
On a déjà aucun avantages dans le privé, maintenant se serait encore pire……… IDE kleenex, conditions de travail au plus bas…….l’avenir s’obscurcit……
ça me fait rigoler, la majoration des heures supplémentaires passera de 25 % à 10 %. Les heures supplémentaires ne sont plus payées ou alors dans des cas exceptionnels avec une paperasse de plus à remplir. Et les conditions de travail sont déjà mises à mal. Manque de personnel, manque de pool de suppléance, RTT de moins en moins accordées. Il suffit que 2 agents d’un service soient en arrêt maladie ou maternité pour que le planning soit modifié avec comme réponse de la hiérarchie une culpabilisation de ceux et celles qui pensent à leur vie de famille.
C’est bien vrai ce que vous dites
Tout est dit ! C’est bien pour ça que j’ai quitté l hôpital. …
Exactement ??