Formations infirmières

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Nos offres de formations

 

Liste des offres de formations

Dossier de soin et NGAP Nomenclature générale des actes professionnels

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DSI (démarche de soins infirmiers) en libéral, coordination, gestion des risques et NGAP (Nomenclature générale des actes professionnels) Objectifs de la formation L’objectif de cette formation est de permettre aux professionnels (infirmiers libéraux), d’assurer à domicile, une prise en charge de patient coordonnée, de qualité et sécurisée. Cette formation pragmatique permettra, d’identifier les situations à […]

DSI (démarche de soins infirmiers) en libéral, coordination, gestion des risques et NGAP (Nomenclature générale des actes professionnels)


Objectifs de la formation

L’objectif de cette formation est de permettre aux professionnels (infirmiers libéraux), d’assurer à domicile, une prise en charge de patient coordonnée, de qualité et sécurisée. Cette formation pragmatique permettra, d'identifier les situations à risques à travers des outils spécifiques. La mise en place ou le réajustement du dossier de soins, après l’analyse des pratiques professionnelles des stagiaires, se fera dans le respect des recommandations des bonnes pratiques et de la Nomenclature Générale des Actes Professionnels (NGAP)


Publics concernés par la formation

Infirmiers libéraux, Centre de soins


Programme de la formation

Analyse des pratiques professionnelles :
Evaluation des besoins des stagiaires en fonction de leurs pratiques professionnelles

Module 1 : Aspect règlementaire

Module 2 : Dossier de soins, dossier de liaison :

  • Evaluations des besoins
  • Evaluations des risques
  • Eléments de suivi
  • Elément de transfert

Module 3 : NGAP

  • Prescriptions infirmières
  • Dispositions générales
  • Soins de pratiques courantes
  • Soins spécialisés
  • Forfait de coordination
  • Exercices pratiques

Module 4 : Protocole de soins
Module 5 : Continuité des soins
Module 6 : Gestion des risques
Module 7 : Convention cadre SSIAD/HAD

Identification d’actions d’amélioration à mettre en oeuvre au sein des cabinets des
professionnels et des centres de soins.


Durée et date de la formation

14 heures (2 journées)
Lieu : Espace LE KALEIDO, 1 allée du château SURY 67550 VENDENHEIM


Coût de la formation

580€ HT pour les 2 jours , repas inclus (Non soumis à TVA).


Contacts

APFS Alsace Pro Form Santé
OF 42 67 05090 67 - APE 8559A - ODPC 4992
17 rue du Vignoble - 67450 LAMPERTHEIM
Tél. : 06 24 16 92 99 ou 06 81 23 38 26
contact@apfs.fr
www.apfs.fr

APFS Alsace Pro Form Santé Catalogue des formations DPC

ODPC APFS Alsace Pro Form Santé organisme de formation habilité à dispenser des programmes de DPC

 

APFS Alsace Pro Form Santé formations DPC pour infirmiers et infirmiers libéraux

Etablissement formateur : APFS Alsace Pro Form Santé

Gestion – Conduite de projet

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Objectifs de la formation L’objectif de cette formation est de permettre aux managers de s’inscrire dans une démarche qualité au service d’une stratégie d’entreprise, de garantir la cohérence de leur communication en développant leurs compétences managériales et de fédérer leurs collaborateurs autour des projets d’entreprise Objectifs pédagogiques A l’issue de la formation, les stagiaires seront […]

Objectifs de la formation

L’objectif de cette formation est de permettre aux managers de s’inscrire dans une démarche qualité au service d’une stratégie d’entreprise, de garantir la cohérence de leur communication en développant leurs compétences managériales et de fédérer leurs collaborateurs autour des projets d’entreprise


Objectifs pédagogiques

A l’issue de la formation, les stagiaires seront à même de :

  • Analyser les enjeux stratégiques du projet
  • Concevoir le projet
  • Animer le comité de pilotage
  • Manager les contributeurs
  • Etablir une stratégie de communication

Publics concernés par la formation

Tout professionnel.
Pas de prérequis nécessaire.


Programme de la formation

Module 1 : Caractéristiques du conflit et analyse
1. Problème, tension, crise ou conflit : comment différencier ?
2. Découvrir les différents types de conflit : faits, opinions, émotions, valeurs, croyances
3. Reconnaître la nature du conflit, son niveau et ses sources (facteurs déclenchant)
4. Définir les étapes vers le conflit

Module 2 : Décodage des comportements annonçant des conflits
1. Détecter les indices pré-conflictuels
2. Développer ses capacités d’observation en utilisation les cinq sens
3. Apprendre à contextualiser la situation conflictuelle
4. Questionner pour limiter les interprétations et gérer ses émotions avec le méta modèle

Module 3 : Gestion du conflit: quelles clés ?
1. Connaître ses comportements refuges : autodiagnostic d’assertivité
- Test de profil pour connaître la photographie de son style d’autorité
2. Identifier les conduites inefficaces : agressivité, passivité et manipulation
- Reconnaître les « jeux psychologiques » pour les éviter
3. Savoir susciter la coopération en accédant à la carte du monde de l’autre (vision de l’autre)
- l’écoute active et pro active pour détecter le non verbal
- le questionnement
- la reformulation
- la synchronisation
- les structures d’accord/ de désaccord : adaptation de son comportement en fonction de la personnalité de son interlocuteur
4. Développer l’utilisation du champ des émotions
- Reconnaître et favoriser l’expression des émotions au service de l’affirmation de
soi.
- Adopter un comportement assertif

5. Apprendre à sortir du conflit :
- Apprendre à dire non sans provoquer de tension
- Maîtriser les outils de communication
- Trouver un accord et réguler grâce à l’outil « DESC »
- Mettre en place de nouvelles règles du jeu


Durée de la formation

2 jours


Contacts

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APFS Alsace Pro Form Santé Catalogue des formations DPC

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Etablissement formateur : APFS Alsace Pro Form Santé

Gestes, postures et troubles musculo-squelettiques

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Objectifs de la formation Réduire les risques d’apparition de maladies professionnelles et lutter contre les accidents de manutention au travail tout en préservant le confort et le respect de la personne manipulée. Revoir ensemble les procédures de manutention, prendre conscience des contraintes ergonomiques. Trouver ensemble des solutions aux problèmes de manutention rencontrés par les professionnels. Objectifs pédagogiques  […]

Objectifs de la formation

Réduire les risques d’apparition de maladies professionnelles et lutter contre les accidents de manutention au travail tout en préservant le confort et le respect de la personne manipulée.
Revoir ensemble les procédures de manutention, prendre conscience des contraintes ergonomiques. Trouver ensemble des solutions aux problèmes de manutention rencontrés par les professionnels.


Objectifs pédagogiques 

À l’issue de la formation, les stagiaires seront à même de :

  • Comprendre les mécanismes des TMS.
  • Identifier les risques liés à l’activité physique.
  • Identifier les facteurs de risques.
  • Adapter les techniques de manutention en fonction des pathologies, du handicap ou de l’appareillage des patients.
  • Mettre en place des actions de prévention.

Publics concernés par la formation

Tout public en contact avec des personnes âgées, dépendantes ou vulnérables.
Pas de prérequis nécessaire.


Programme de la formation

Module 1 : Rappels des grands principes de manutention.

Module 2 : Méthode de Manutention Manuelle des Malades.

Module 3 : Utilisation du matériel propre à chaque professionnel (Disque et planche de transfert, fauteuil roulant, brancard, MID…).


Durée de la formation

3 jours


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APFS Alsace Pro Form Santé formations DPC pour infirmiers et infirmiers libéraux

Etablissement formateur : APFS Alsace Pro Form Santé

Lutte contre la maltraitance, promotion de la bientraitance

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Objectifs de la formation L’objectif de cette formation est de comprendre les concepts de maltraitance et de bientraitance, de repérer les facteurs qui augmentent le risque de maltraitance et adapter son attitude afin d’adopter une posture professionnelle au service d’une prise en charge de qualité. Objectifs pédagogiques À l’issue de la formation, les stagiaires seront à […]

Objectifs de la formation

L’objectif de cette formation est de comprendre les concepts de maltraitance et de bientraitance, de repérer les facteurs qui augmentent le risque de maltraitance et adapter son attitude afin d’adopter une posture professionnelle au service d’une prise en charge de qualité.


Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, les stagiaires seront à même de :

  • Repérer les situations de maltraitance.
  • Adopter les conduites à tenir.
  • Sapproprier le concept de bientraitance.
  • Mettre en œuvre une pratique réflexive pour se positionner dans la bientraitance.

Publics concernés par la formation

Tout public en contact avec des personnes âgées, dépendantes ou vulnérables.
Pas de prérequis nécessaire.


Programme de la formation

Module 1 : Politique de santé :

  • Plan de lutte contre la maltraitance et promotion de la bientraitance.

Module 2 : Maltraitance :

  • Définition,  concepts, typologie, épidémiologie.
  • Profils victimes/profils maltraitants.
  • Comportements victimes/  comportements maltraitants.
  • Cadre légal.

Module 3 : Bientraitance :

  • Définition, concept, notions associées.
  • Outils dévaluation, Charte de bientraitance.
  • Cas concret.

Durée de la formation

2 jours


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Etablissement formateur : APFS Alsace Pro Form Santé

Les risques professionnels

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Objectifs de la formation L’objectif de cette formation est de permettre aux professionnels d’encadrement de développer une politique de prévention des risques professionnels pour la mise en œuvre d’actions visant à préserver la santé, la sécurité des salariés, améliorer leurs conditions de travail, réduire le nombre et la gravité des accidents du travail et des […]

Objectifs de la formation

L’objectif de cette formation est de permettre aux professionnels d’encadrement de développer une politique de prévention des risques professionnels pour la mise en œuvre d’actions visant à préserver la santé, la sécurité des salariés, améliorer leurs conditions de travail, réduire le nombre et la gravité des accidents du travail et des maladies professionnelles.


Objectifs pédagogiques

À l’issue de la formation, les stagiaires seront à même de :

  • Identifier les différents risques professionnels.
  • Repérer les situations à risques.
  • Mettre en place, des mesures de prévention.
  • Rédiger le document unique.

Publics concernés par la formation

Toute personne ayant une fonction d’encadrement.
Pas de prérequis nécessaire.


Programme de la formation

Module 1  Aspect règlementaire.

Module Les différents risques professionnels :

  • Définition.
  • Symptômes.
  • Facteurs de risques.

Module 3  Les mesures de prévention.

Module 4  Elaboration du document unique.


Durée de la formation

2 jours
Lieu : Espace LE KALEIDO, 1 allée du château SURY 67550 VENDENHEIM


Contacts

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Bientraitance : Lutte contre la maltraitance – Promotion de la bientraitance

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Objectifs de la formation Comprendre les concepts de maltraitance et de Bientraitance. Repérer les facteurs qui augmentent le risque de maltraitance et adapter son attitude. Développer des attitudes de bientraitance envers les résidents. Publics concernés par la formation Toute personne prenant en charge des patients/résidents/usagers à risque. Pas de prérequis nécessaire. Programme de la formation Jour 1 […]

Objectifs de la formation

Comprendre les concepts de maltraitance et de Bientraitance.
Repérer les facteurs qui augmentent le risque de maltraitance et adapter son attitude.
Développer des attitudes de bientraitance envers les résidents.


Publics concernés par la formation

Toute personne prenant en charge des patients/résidents/usagers à risque.
Pas de prérequis nécessaire.


Programme de la formation

Jour 1 : Lutter contre la maltraitance
- Auto-évaluation des pratiques professionnelles
- Définition –Concepts
- Epidémiologie
- Cadre légal
- Facteurs de risques : test de ZARIT, Grilles des profils
- Identification de situation de maltraitance : grilles des comportements
- Gestion des risques, résistance au signalement
- Rôle de l’institution / Ressources

Jour 2 : Promouvoir la bientraitance
- Politique de santé : Plan de lutte contre la maltraitance
- Définition, notions associés, concepts
- Sensibilisation / formation des professionnels
- Relation d’aide : test de Gordon, notion d’assertivité
- Relation vivante : analyse des comportement
- Communication : filtres et positions perceptuelles
- Discussion autour de cas concrets.


Durée et date de la formation

2 jours
Lieu : Espace LE KALEIDO, 1 allée du château SURY 67550 VENDENHEIM


Coût de la formation

520 € par stagiaire pour la session de 2 jours (repas inclus)


Contacts

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Gestion de conflits

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Objectifs de la formation Dans une société en pleine mutation où les motivations et les exigences de l’individu changent, le soignant est de plus en plus confronté à des situations complexes voire conflictuelles. La gestion des conflits devient ainsi pour lui un défi quotidien à relever, lui permettant de développer son parcours tant personnel que […]

Objectifs de la formation

Dans une société en pleine mutation où les motivations et les exigences de l’individu changent, le soignant est de plus en plus confronté à des situations complexes voire conflictuelles. La gestion des conflits devient ainsi pour lui un défi quotidien à relever, lui permettant de développer son parcours tant personnel que professionnel. L’objet de cette formation est de permettre aux soignants d’apprendre à s’affirmer positivement car cette posture est véritablement une clé de réussite pour soi et les autres. Il s’agit de conduire les stagiaires à puiser en eux mêmes les ressources dont ils disposent.


Objectifs pédagogiques

A l’issue de la formation, les stagiaires seront à même de :

  • Connaître les mécanismes en jeu dans les attitudes agressives et violentes
  • Anticiper les situations complexes à risques et identifier les signaux annonciateurs
  • Apprendre les outils de communication efficace pour faire face aux comportements agressifs
  • Mobiliser ses ressources internes en situation conflictuelle pour gagner en confort de vie
  • Aborder avec efficacité l’après conflit et retrouver la confiance
  • Mettre en place une démarche de prévention

Publics concernés par la formation

Cadres, managers, responsables de services.
Pas de prérequis nécessaire.


Programme de la formation

Module 1 : Caractéristiques du conflit et analyse

  1. Problème, tension, crise ou conflit : comment différencier ?
  2. Découvrir les différents types de conflit : faits, opinions, émotions, valeurs, croyances
  3. Reconnaître la nature du conflit, son niveau et ses sources (facteurs déclenchant)
  4. Définir les étapes vers le conflit

Module 2 : Décodage des comportements annonçant des conflits

  1. Détecter les indices pré-conflictuels
  2. Développer ses capacités d’observation en utilisation les cinq sens
  3. Apprendre à contextualiser la situation conflictuelle
  4. Questionner pour limiter les interprétations et gérer ses émotions avec le méta modèle

Module 3 : Gestion du conflit: quelles clés ?

  1. Connaître ses comportements refuges : autodiagnostic d’assertivité - Test de profil pour connaître la photographie de son style d’autorité
  2. Identifier les conduites inefficaces : agressivité, passivité et manipulation - Reconnaître les « jeux psychologiques » pour les éviter
  3. Savoir susciter la coopération en accédant à la carte du monde de l’autre (vision de l’autre) - l’écoute active et pro active pour détecter le non verbal - le questionnement - la reformulation - la synchronisation - les structures d’accord/ de désaccord : adaptation de son comportement en fonction de la personnalité de son interlocuteur
  4. Développer l’utilisation du champ des émotions - Reconnaître et favoriser l’expression des émotions au service de l’affirmation de soi. - Adopter un comportement assertif
  5. Apprendre à sortir du conflit : Apprendre à dire non sans provoquer de tension - Maîtriser les outils de communication- Trouver un accord et réguler grâce à l’outil « DESC »- Mettre en place de nouvelles règles du jeu

Durée de la formation

2 jours


Contacts

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Approche des réseaux sociaux

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Objectifs de la formation L’objectif de cette formation est de permettre aux professionnels des établissements de santé, et/ou médico-sociaux, de découvrir les différents enjeux et usages des réseaux sociaux. Cette formation aura pour objectif d’interroger de nouvelles ou futures pratiques et de voir comment les réseaux sociaux peuvent participer : ● à l’information des potentiels […]

Objectifs de la formation

L’objectif de cette formation est de permettre aux professionnels des établissements de santé, et/ou
médico-sociaux, de découvrir les différents enjeux et usages des réseaux sociaux.
Cette formation aura pour objectif d'interroger de nouvelles ou futures pratiques et de voir
comment les réseaux sociaux peuvent participer :
● à l’information des potentiels usagers, à la prévention, aux soins,
● à la surveillance des patients, au soutien à domicile, au soutient des aidants familiaux,
● à la conservation des liens famille-patient en établissement,
● au recrutement et à la fidélisation de salariés mais aussi au développement de leurs
connaissances, et à la mise à jour de leurs compétences,
● à la visibilité, l’attractivité, la notoriété d’un établissement.


Publics concernés par la formation

Directeurs, cadres de direction
Pas de prérequis nécessaire


Programme de la formation

Module 1.1
● Présentation des réseaux sociaux / Histoire / Développement / Les principaux RS actuels / La différentiation / Classification.
● Les RS au service d’une structure de santé / Pour quels objectifs ? / Comment ? / Avec quels moyens ?

Module 1.2
● Utiliser les RS pour s’informer et développer ses compétences.
● La curation / la veille via Twitter.

Module 2.1
● Les typologies des utilisateurs de RS pour 5 RS actuels.
● Les RS au service de la GPEC.
● Est-il possible de recruter via les RS ?

Module 2.2
● La e-réputation : définition / les choses a éviter.
● Augmenter son attractivité RS (quantité / qualité).
● Les RS comme relais de la communication de l’organisation.

Module 3.1
● Retours d’expériences des stagiaires.
● Questions / réponses sur les différents RS mis en oeuvre.

Module 3.2
● Le Web 2.0 et les RS au service de la qualité ?
● Comment mobiliser les RS pour des “retours d’expériences clients”.


Durée et date de la formation

1 jour
Lieu : Strasbourg


Coût de la formation

310 € par journée
890 € pour la session complète de 3 jours.
Repas inclus


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Etablissement formateur : APFS Alsace Pro Form Santé

La patiente et le cancer du sein

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Etre capable de réaliser une prise en charge globale de la patiente : aspects psychologiques, outils de diagnostic, aide à l’acceptation des thérapeutiques etc…
On se propose d’aborder une initiation pratique à la sénologie : clinique, imagerie, méthodes de prélèvement et d’analyse, indications et modalités thérapeutiques.

Objectifs de la formation

Etre capable de réaliser une prise en charge globale de la patiente : aspects psychologiques, outils de diagnostic, aide à l'acceptation des thérapeutiques etc...
On se propose d'aborder une initiation pratique à la sénologie : clinique, imagerie, méthodes de prélèvement et d'analyse, indications et modalités thérapeutiques.


Personnes concernées par la formation

Infirmières et sages-femmes, aides-soignantes, kinésithérapeutes, techniciennes de laboratoire.


Programme de la formation

Etape 1 : Mise à jour des connaissances
Pré-test sur l'analyse des pratiques professionnelles.
Diagnostic, thérapeutique et surveillance des cancers du sein.
L'après-cancer et la reconstruction :
- La relation : accueil et accompagnement de la consultante.
- Conduite à tenir devant un symptôme mammaire.
- Rôle de l'équipe soignante : l'écoute, le regard, la parole, le toucher.
- L'examen clinique des seins.
- Technique et indications de la mammographie et de l'échographie.
Etape 2 : Ateliers pratiques
Programme:
- Méthodes de prélèvement : cytoponction, microbiopsie, analyses au microscope.
- Modalités et environnement thérapeutiques : chirurgie, radiothérapie, chimiothérapie.
- Réhabilitation : reconstruction mammaire, prothèses, séquelles psychologiques et
physiques.
- Dépistage, prévention.
Post-test : questionnaire sur l'analyse des pratiques.

Durée de la formation

3 jours

 
En 2018 :
Référence : JLE18-0104
du 12 mars 2018 au 14 mars 2018

En 2019
Session 1 - Réf. : JLE19-0160
du 18 mars 2019 au 20 mars 2019

Lieu :
Hôpital de Hautepierre Avenue Molière - 67200 STRASBOURG

Coût de la formation

995 €
(pour toute inscription avant le 30/06/2018)
Repas de midi pris en charge par les organisateurs.
Nombre de participants limité à 18.

Contacts

Renseignements et inscriptions

Université de Strasbourg – Service formation continue
21 rue du Maréchal Lefebvre – 67100 Strasbourg
03.68.85.49.20
 
 
ogdpc formation DPC
Formation continue, DPC pour infirmier Université de Strasbourg

Etablissement formateur : Université de Strasbourg

Accompagnement des infirmiers de bloc opératoire dans leur parcours de VAE

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Accompagnement VAE IBODE Infirmiers de bloc opératoire Bilan de positionnement Objectif : Evaluer de façon globale les compétences du candidat dans les 8 domaines de compétences du référentiel Modalité: A distance par le biais d’un questionnaire-test sur une plateforme e-learning Résultat : Diagramme de compétences à télécharger et imprimer Les + : Pour l’infirmier : […]

Accompagnement VAE IBODE Infirmiers de bloc opératoire

Bilan de positionnement

Objectif : Evaluer de façon globale les compétences du candidat dans les 8 domaines de compétences du référentiel
Modalité: A distance par le biais d’un questionnaire-test sur une plateforme e-learning
Résultat : Diagramme de compétences à télécharger et imprimer
Les + :
Pour l’infirmier : appropriation du référentiel de compétences
Pour les managers de l’établissement : aide à la décision
Pour l’équipe pédagogique : ajustement

Accompagnement Livret 2

Objectif: Analyser son expérience professionnelle et évaluer ses compétences en lien avec les référentiels d’activité et de compétences du diplôme d’IBODE afin de concevoir et rédiger son livret 2
Modalité: 3 jours en groupe de 8 participants et 2 heures d’accompagnement individuel
Résultat: Trame du livret 2

Jury blanc

Objectif: Savoir présenter et argumenter son dossier de VAE devant le jury
Modalité: Jury blanc simulant les conditions réelles Durée par personne: 1 heure
Résultat: Conseils personnalisés donnés à chaque candidat


Modules de formation et stages pratiques à la carte pour consolider les compétences

Prise en charge des personnes

- Communication et relation d’aide au bloc opératoire ( 1 jour )
- Approche juridique et éthique de la prise en charge du patient au bloc ( 1 jour )

Qualité et sécurité

- Démarche d’analyse des pratiques et posture réflexive de l’IBODE ( 2 jours )
- Démarche d’analyse des risques a priori au bloc opératoire ( 2 jours )
- Gestion des évènements indésirables au bloc opératoire ( 2 jours )
- Démarche d’audit Qualité appliquée au bloc opératoire ( 2 jours )
- Gestion du risque infectieux au bloc opératoire ( 1 jour )
- Le processus de la stérilisation ( 1 jour )
- Radioprotection au bloc opératoire ( 1 jour )

Processus opératoire

- Situations d’urgence au bloc: les gestes et comportements ( 2 jours )
- Gestion des émotions et du stress au bloc opératoire ( 2 jours )
- Bonnes pratiques de gestion des prélèvements au bloc ( 1 jour )

Chirurgie ostéo-articulaire

- Préparation et mise à niveau sur l’ensemble de la compétence ( 5 jours ) + stage de 1 à 2 mois au sein d'un bloc opératoire de la spécialité

Chirurgie abdomino-pelvienne et vasculaire

- Préparation et mise à niveau sur l’ensemble de la compétence ( 5 jours ) + stage de 1 à 2 mois au sein d'un bloc opératoire de la spécialité

Chirurgie vidéo-assistée et microchirurgie

- Préparation et mise à niveau sur l’ensemble de la compétence ( 5 jours ) + stage de 1 à 2 mois au sein d'un bloc opératoire de la spécialité

Organisation et coordination

- La posture professionnelle de l’IBODE ( 2 jours )
- Règles d’exercice de chaque professionnel intervenant en bloc ( 1 jour )
- Les conditions du travail en équipe et de la cohésion ( 1 jour )
- Qualité des relations clients-fournisseurs internes avec les autres services ( 1 jour )
- Tutorat et transmission des savoirs ( 2 jours)

Données professionnelles et scientifiques

- Conduire, analyser et synthétiser une recherche documentaire et bibliographique ( 1 jour )
- Conduire un travail de recherche ( 2 jours )


Publics concernés par la formation

Infirmiers de bloc opératoire


Durée de la formation

24 heures par candidat


Coût de la formation

1500 €


Contacts

Institut Européen de Formation en Santé
Bureaux et salles de formation Bâtiment CIAT - 4ème étage
32 rue de Paradis 75010 PARIS
Tél : 03 87 18 18 18
contact@iefsante.com
www.iefsante.com

VAE IBODE Infirmier de bloc opératoire

ODPC IEF Santé organisme de formation habilité à dispenser des programmes de DPC

 

IEF Formation en Santé DPC pour infirmier et infirmière libérale

Etablissement formateur : IEF Institut Européen de Formation en Santé

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