Formations infirmières

Détail de la formation

Formation Adapter les postes de travail

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Objectifs de la formation

  • Utiliser l'ergonomie pour adapter les postes de travail
  • Trouver des solutions pour maintenir les salariés dans l'emploi et améliorer leur santé au travail
  • Identifier les facteurs de risques et mettre en place des mesures de prévention

Personnes concernées par la formation

  • Acteurs de la santé/sécurité, des ressources humaines, de direction souhaitant adapter les postes et l'organisation de travail à la santé physique et mentale des salariés.
  • Notamment : médecin du travail, infirmier(e) du travail, IPRP, psychologue du travail, assistant(e) social(e) du travail, chargé(e) de mission handicap, professionnel RH, responsable sécurité, chargé(e) de prévention, formateur PRAP, membre de CHSCT...

Programme de la formation

Définir les enjeux de l'adaptation de l'activité de travail

Prévention des risques professionnels : enjeux, acteurs et obligations

  • Identifier les coûts directs et indirects liés aux problèmes de santé
  • Définir les notions d'aptitude/inaptitude, le handicap
  • Quels sont les moyens d'action et les obligations de l'employeur : l'obligation de sécurité de résultat, le principe de non-discrimination...
  • Le rôle des principaux acteurs : RH, manager, salarié, service de santé au travail, représentant du personnel, chargé de prévention, IPRP, sauveteur secouriste du travail

Comment travailler en pluridisciplinarité à l'adaptation des postes de travail

  • Quelles sont les différentes situations nécessitant l'adaptation d'un poste de travail : avis rendus par le médecin du travail, travailleurs handicapés, problèmes de santé (maladie, TMS, RPS...)
  • Définir son rôle lié à l'adaptation de postes de travail selon que l'on est membre de service de santé au travail, professionnel RH, chargé de mission handicap, membre de CHSCT, IPRP...
  • Repérer les acteurs externes concernés : médecin traitant, médecin conseil, Cap Emploi, SAMETH, ergonomes, CARSAT, Inspection du travail, AGEFIPH, FIPHFP...
  • Comment travailler ensemble

Adapter le travail à l'homme : sur quels leviers agir, quelles marges de manoeuvre ? 

Utiliser l'approche ergonomique pour comprendre l'activité de travail

  • L'ergonomie : définition, utilité, différence entre travail prescrit et travail réel
  • Comprendre les notions d'activité de travail, de situation de travail et des déterminants de l'activité 
  • Maîtriser les notions de régulation de l'activité de travail et de marges de manoeuvre du salarié
  • Appréhender nos différentes représentations du travail

Piloter une étude ergonomique sur le terrain

  • Comprendre une analyse de l'activité à partir d'un exemple concret
  • Convaincre la hiérarchie du bien-fondé de l'étude ergonomique : trouver les bons arguments
  • Comment partager le diagnostic, proposer et mettre en place des préconisations

Déterminer les solutions d'aménagement possibles : quelles sont vos marges de manoeuvre ?

  • Savoir choisir et mettre à disposition des équipements individuels ou collectifs adaptés (mobilier ergonomique...)
  • Avoir des notions sur l'environnement physique pour aménager l'activité de travail : ambiances thermiques, sonores et lumineuses, indicateurs de pénibilité physique, vibrations...
  • Réorganiser le travail : agir sur la répartition des tâches au sein d'un service
  • Former les salariés et leurs managers : gestes et postures...

Comment réussir la mise en place de ces solutions

  • Considérer chaque cas comme un cas particulier et en tirer des procédures pour tous les salariés
  • Comment impliquer le salarié, le manager et le collectif de travail dans la démarche
  • Différencier les solutions à court terme de celles à long terme

Mises en situations à partir de cas présentés par le formateur ou apportés par les participants

A partir de différentes situations de salariés occupants des postes variés (poste en atelier, travail de bureau, manutention manuelle de charge...), les participants réfléchissent aux aménagements possibles à proposer et à leur mise en place.

Prévenir l'inaptitude et agir pour le maintien dans l'emploi

Prévention de l'inaptitude et maintien dans l'emploi : quelle méthode et quels outils possibles

  • S'approprier la méthode : anticiper, expertiser, agir, évaluer, capitaliser
  • Adapter les horaires ou les rythmes de travail (temps partiel, tiers-temps thérapeutique...)
  • Faire le lien avec la reconnaissance administrative du handicap lorsque cela est justifié et bénéficier d'aides financières, techniques et humaines 
  • Quels sont les aménagements possibles face à une pathologie psychique
  • Reclassement : lorsque le maintien dans l'entreprise n'est plus possible, comment favoriser la mobilité interne des salariés ou faciliter la reconversion
  • Comment orienter les salariés en usure ou épuisement professionnel

Durée et dates de la formation

Durée : 2 jours - 14h

En 2019 :
Du 09 au 10 avril 2019 (Paris)
Du 24 au 25 juin 2019 (Paris)
Du 02 au 03 septembre 2019 (Paris)
Du 27 au 28 novembre 2019 (Paris)
Du 16 au 17 décembre 2019 (Paris)

Coût de la formation

1495 €
Réf 2164


Contacts

Renseignements et inscriptions

COMUNDI
39 bld Ornano - 93288 Saint-Denis cedex
Tél. 01 84 03 05 07
 
 
ODPC Comundi formation organisme de formation habilité à dispenser des programmes de DPC

Formation continue DPC complémentaire

Etablissement formateur : COMUNDI

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