Formations infirmières

Détail de la formation

Développer la démarche participative pour améliorer la qualité de vie au travail et la qualité des soins

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Avec ce dispositif innovant, l’équipe de spécialistes de « la Qualité de Vie au » de l’université de Tours veut encourager la mise en oeuvre du management participatif dans les établissements de santé. Elle est en effet convaincue que cette pratique managériale, en améliorant la qualité de vie des soignants, contribue à améliorer la qualité des soins.


Objectifs de la

Cette formation vise à former les managers des structures de soin à la démarche participative.


Publics concernés par la formation

Managers de la santé : chefs de pôles, chefs de service, médecins, cadres supérieurs de santé, cadres de santé et directeurs d’établissements de santé.


Programme de la formation

Une formation de 2 jours
La première étape du dispositif est une formation sur la qualité de vie au travail comme levier de la performance durable en inter ou en intra. Elle vise 5 objectifs :

  1. Identifier les composantes et causes du syndrome d’épuisement professionnel.
  2. Partager les expériences et étudier les indicateurs des risques psychosociaux tels que l’absentéisme ou le turn over.
  3. Connaître la démarche participative et s’approprier les outils de sa mise en oeuvre.
  4. Comprendre les limites de ce management et apprendre à gérer les résistances face à la mise en place de la démarche participative.
  5. Connaître les qualités d’un manager participatif

Un diagnostic
Cette deuxième étape sera conduite par le laboratoire de recherche spécialiste de la Qualité de Vie au Travail de l’Université de Tours (EA 2114). Un questionnaire anonyme sera diffusé auprès des membres des services dirigés par les participants à la formation. Les résultats de ce diagnostic seront analysés pour identifier et évaluer les dysfonctionnements et les difficultés rencontrées par le service.

Un accompagnement dans la conduite du changement

La troisième étape consiste à accompagner le manager dans sa mise en oeuvre du management participatif au sein de son service. Un expert accompagnera le professionnel pour qu’il développe son savoir-faire en matière de management participatif, à raison de 5 journées (35 heures) réparties sur une année.

Evaluation finale optionnelle
Afin de mesurer l’efficacité de la mise en oeuvre du management participatif et faire un nouveau point sur la qualité de vie au travail, un second diagnostic peut être proposé auprès des mêmes personnels, 12 mois après la réorganisation du service.


Durée de la formation

Formation : 2 jours soit 14 heures (Il est possible de s’inscrire uniquement à cette étape)
Diagnostic : 3 semaines à compter de la récupération des questionnaires remplis
Accompagnement dans la conduite du changement : 5 jours soit 35 heures


Tarif de la formation

sur devis en fonction du dispositif choisi, de la taille du service concerné et du lieu de formation


Responsable pédagogique :
Philippe COLOMBAT, Professeur en Hématologie à l’université de Tours, PH au CHRU de Tours.

Renseignements et inscriptions :
Renseignements et inscription : Cécile AYMAR au 02 47 36 81 55


Contacts

Etablissement formateur
Université de Tours
60, Rue du Plat d’Etain - 37020 Tours
Tél. : 02 47 36 81 31
formation-continue@univ-tours.fr
http://formation-continue.univ-tours.fr
 

Formations continues DPC complémentaires

Université de Tours formation continue DPC pour infirmiers infirmières libérales

Etablissement formateur : Université de Tours

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